一、辭職一定要呆滿30天嗎？

視狀況而定。離職不一定要提早30天通告公司單位。用人單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開。

這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

二、員工離職時(shí)能否有賠償？

《勞動(dòng)法》一方面授予了員工一定的辭權(quán)力，另一方面又授予了公司單位一定的要求損失賠償?shù)闹錂?quán)?！秳趧?dòng)法》第102條要求：“員工違背此方法要求的情況終止勞動(dòng)合同或違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對(duì)公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”;原衛(wèi)生部在《違背《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同書要求的賠付方式》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費(fèi);

2、公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4、工作合同約定的其它補(bǔ)償花費(fèi)”。

員工自動(dòng)明確提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后一部分員工在以書面形式通知公司單位30日后積極辭職，不予以理睬公司單位的賠付規(guī)定，公司單位則不給員工申請(qǐng)辦理人事檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)，員工辭職后人事檔案和檔案資料長(zhǎng)期性留設(shè)在原公司單位;導(dǎo)致員工在新的單位無法申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不可以申請(qǐng)辦理出國(guó)政.審辦理手續(xù)、危害技術(shù)性職稱評(píng)審、不可以進(jìn)一步上學(xué)進(jìn)修和缺失報(bào)名國(guó)家公務(wù)員的機(jī)遇。因此，員工在與公司單位因終止勞動(dòng)合同損失賠償層面產(chǎn)生異議后理應(yīng)在60日內(nèi)立即向公司單位所屬地域、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

綜合性上邊所講的，離職是要由員工自己明確提出來，一般要提早三十天以書面形式的方法通告企業(yè)，但是不是一定要滿三十天才可以走就需要按照實(shí)際的狀況來算，只需申請(qǐng)辦理好工作交接的工作中，并且彼此沒有的債務(wù)糾紛，那麼就可以依規(guī)的申請(qǐng)辦理離職流程。