一、因得病不可以擔(dān)任工作中離職補(bǔ)償是什么樣的?

員工因病治療完畢后，不可以擔(dān)任原來工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以附加付款員工一個(gè)月薪水后，終止勞動(dòng)合同。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工享有工傷事故診療工資待遇有什么實(shí)際要求

1、員工醫(yī)治工傷事故需要在簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，緊急情況時(shí)可以先去就近原則的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。

2、醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金付款。

3、員工住院工傷事故的伙食費(fèi)補(bǔ)助金，及其經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證實(shí)，報(bào)經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金付款，股票基金支出的主要規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。

4、工傷事故員工到簽署服務(wù)合同的醫(yī)院開展工傷事故恢復(fù)的花費(fèi)，符合要求的，從工傷保險(xiǎn)基金付款。

5、工傷事故員工因日常日常生活或是工作必須，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具，所需花費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金付款。

6、日常生活無法自主的工傷事故職日常生活陪護(hù)費(fèi)依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活部份不可以自立3個(gè)不一樣級(jí)別付款，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。工在停工留薪期必須保養(yǎng)的，由所屬單位承擔(dān)。

工傷事故員工早已鑒定工傷等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須日常生活醫(yī)護(hù)的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款日常生活陪護(hù)費(fèi)。

總的來說，因得病不可以擔(dān)任工作中的離職補(bǔ)償在原文中早已開展了詳細(xì)的描繪，包含實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際的賠償占比，被告方可以按照自身的具體情況來申請(qǐng)辦理，員工因病治療完畢后，不可以擔(dān)任原來工作中，可以附加付款員工一個(gè)月薪水后，終止勞動(dòng)合同。