一、實(shí)習(xí)期提辭職三天不給批怎么處理

實(shí)習(xí)期提辭職三天不給批可以立即終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第九十條　員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、病事假期內(nèi)終止勞動(dòng)合同必須賠付是多少?

病事假期內(nèi)終止勞動(dòng)合同必須支出的賠償費(fèi)必須支出的賠償費(fèi)必須依據(jù)員工在該企業(yè)的薪水期限開展測(cè)算。員工工作中了10年，公司單位理應(yīng)付款其20個(gè)月的基本工資開展賠付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

病事假期內(nèi)終止勞動(dòng)合同必須支出的賠償費(fèi)必須依據(jù)員工在該企業(yè)的薪水期限開展測(cè)算。假如員工工作中了十年，則必須付款二十個(gè)月的薪水做為賠付。當(dāng)公司單位違反規(guī)定勞動(dòng)合同法的要求辭退員工，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，若員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，則公司單位應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。