一、上海市辭職當(dāng)月社保怎么交?

上海員工，當(dāng)月辭職，當(dāng)月申請(qǐng)辦理退工，當(dāng)月的個(gè)人社保是由你辭職企業(yè)幫你交納的。公司單位理應(yīng)依規(guī)及其依照勞動(dòng)合同書的要求，按月全額交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，因而，當(dāng)月辭職的理應(yīng)為其交納。

必須留意的是，盡管，企業(yè)應(yīng)是員工申請(qǐng)辦理參與社保辦理手續(xù)，為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，本人擔(dān)負(fù)的一部分由公司從自己薪水中代收代繳。

離職當(dāng)月個(gè)人社保由原公司單位交納，員工離職后尋找新工作中的，備齊養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、人事檔案、新面試企業(yè)的名字及其新企業(yè)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的接收函，到隸屬行政事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)系遷移辦理手續(xù)，隨后由新企業(yè)再次交納。

一般來說，假如員工有出勤率滿15天，公司單位理應(yīng)在當(dāng)月為其交納社保。辭職當(dāng)月理應(yīng)一切正常參與個(gè)人社保，而從次月逐漸中止其社保交費(fèi)。個(gè)人社保根據(jù)被告方終止勞動(dòng)合同證明文件紀(jì)錄明確停保時(shí)間，當(dāng)月起效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那麼當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)一切正常狀況為員工社保繳納，就算是其僅有一天的工作時(shí)間。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條，我國(guó)地區(qū)的用工各個(gè)單位依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，有權(quán)利查看交費(fèi)紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦組織給予社保資詢等相關(guān)服務(wù)。本人依規(guī)享有社保工資待遇，有權(quán)利監(jiān)察本企業(yè)為其交費(fèi)狀況。

第十九條，本人跨城鎮(zhèn)職工學(xué)生就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費(fèi)年限總計(jì)測(cè)算。本人做到退休年齡時(shí)，養(yǎng)老退休金按段測(cè)算、統(tǒng)一付款。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、社保與商業(yè)險(xiǎn)的關(guān)鍵差別是啥?

執(zhí)行目地不一樣。社保是為社會(huì)發(fā)展組員給予必需時(shí)的保障，不因獲利為目地;商業(yè)險(xiǎn)則是車險(xiǎn)公司的商業(yè)化的運(yùn)行，以盈利為目地;

執(zhí)行方法不一樣。社保是依據(jù)我國(guó)法律強(qiáng)制性執(zhí)行，商業(yè)險(xiǎn)是遵循“合同隨意”標(biāo)準(zhǔn)，由公司和本人同意購(gòu)買保險(xiǎn);

執(zhí)行行為主體和目標(biāo)不一樣。社保由我國(guó)創(chuàng)立的專業(yè)性組織開展資金的籌資、管理方法及派發(fā)，其目標(biāo)是法律規(guī)定范疇內(nèi)的社會(huì)發(fā)展組員;商業(yè)險(xiǎn)是車險(xiǎn)公司來運(yùn)營(yíng)管理的，受益人可以是合乎保險(xiǎn)投保標(biāo)準(zhǔn)的所有人;

確保水準(zhǔn)不一樣。社保為投保人給予的確保是最主要的，其水準(zhǔn)高過社會(huì)發(fā)展溫飽線，小于社會(huì)發(fā)展職工平均工資的50%，確保程度較低;商業(yè)險(xiǎn)給予的保證水準(zhǔn)徹底在于商業(yè)保險(xiǎn)彼此本人的承諾和被保險(xiǎn)人所繳保險(xiǎn)費(fèi)用的是多少，只需合乎承保標(biāo)準(zhǔn)并有一定的交費(fèi)工作能力，受益人可以得到高質(zhì)量的確保。

假如企業(yè)與員工在簽訂的勞動(dòng)合同書中沒有承諾關(guān)于社保的交納問題的，這時(shí)默認(rèn)設(shè)置企業(yè)理應(yīng)為員工交納社保，可是必須留意的是，假如企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同書的，這時(shí)不但默認(rèn)設(shè)置企業(yè)為員工交納社保，企業(yè)還需付款員工的雙倍工資。