依據《勞動合同法》第二條，我國地區(qū)的公司、私營經濟機構、非營利性企業(yè)等機構稱用人公司。23號文確立，盡管夏天高溫補貼的派發(fā)行為主體是公司，可是“有雇傭工人的私營經濟機構、非營利性等用人公司參照執(zhí)行。”

個體戶是在法律法規(guī)容許的范疇以內，依規(guī)經審批備案，從業(yè)工業(yè)運營的普通合伙人。非營利性企業(yè)就是指公司機關事業(yè)單位、社團組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經濟財產舉行的，從業(yè)非盈利性社會化服務主題活動的社會團體，如私立幼兒園，民辦小學、初中、高校，民辦學校醫(yī)院門診、養(yǎng)老院，民辦學校表演藝術團隊，民辦學校福利院等。

當?shù)厮綘I經濟機構、非營利性企業(yè)與公司一樣，都需要參照執(zhí)行相關高溫費派發(fā)要求，可是行政機關機關事業(yè)單位不參照執(zhí)行。

關鍵字二：派發(fā)目標

夏天高溫補貼的派發(fā)目標是合乎派發(fā)標準的員工。在操作過程中，有的企業(yè)派發(fā)高溫補貼不但不與高溫下的勞動效率掛勾，乃至徹底依照“等級”、“定編”派發(fā)。高溫補貼變成一種真實身份的標示，一些說白了“零工”、勞動派遣員工等說白了“編外人員”享有不上高溫補貼，有的地區(qū)乃至產生過勞動派遣員工申請辦理高溫補貼被辭退的事情，這種個人行為侵害了員工的合法權利。

關鍵字三：派發(fā)標準

針對高溫費的派發(fā)標準，23號文確立：“公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規(guī)范為每個月200元。針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，公司應聯(lián)系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方法?！?

有些人問：“值夜班的員工是否有高溫費?”假如你的工作場所是室外的，或者不可以采取措施對策將溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，也應派發(fā)高溫費。

可是有的員工說自身的工作中“一半在室外”，應不應該發(fā)高溫費?因為一些用人公司或員工對什么職位能夠 享有高溫補貼觀點不一，各企業(yè)的狀況也存有著很大差別。因此，23號文確立：“針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯(lián)系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方法。”

關鍵字四：派發(fā)規(guī)范

雖然2021年上海市相關部門要求的每個月200元規(guī)范仍未提升，可是需強調的是，這僅僅高溫時節(jié)補貼最低水平。公司還應融合生產運營特性和條件，創(chuàng)建高溫時節(jié)補貼規(guī)章制度，并根據創(chuàng)新社會治理，有效明確本公司的高溫時節(jié)補貼派發(fā)規(guī)范和實施細則。

關鍵字五：補貼特性

上海市原先的高溫時節(jié)補貼為“勞動防護特性”，事實上還可以不納入職工薪酬。2012年6月，我國安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會等四單位下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》(安全監(jiān)管總安健[2012]89號)，確立高溫補貼“列入職工薪酬”。23號文也確立，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬。

這就代表著，夏天高溫補貼將列入應交稅數(shù)量，在預估消除停止勞動合同書的經濟補償和社會保險金數(shù)量時，也應將高溫補貼測算以內。

綜合性上邊常說的，上海市高溫補貼么?怎么領??？上海市也非以其他大城市一樣也一樣會獲得高溫補貼，由于勞動合同法中也有這一條，假如不給得話便是違背了工作活同，可是各個部門的條文不一樣，有可能補助的額度也不一樣，其次，只需企業(yè)肯補助得話，補助無論多或是少，大家都該獲得達到。