一、 針對員工實(shí)習(xí)期多長時(shí)間時(shí)間?

針對員工實(shí)習(xí)期的時(shí)間，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

二、《勞動(dòng)合同法》針對試用期工資工資待遇的要求

第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條 在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

第二十二條 公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十三條 公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的工作人員僅限于公司單位的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。競業(yè)限制的范疇、地區(qū)、限期由公司單位與員工承諾，競業(yè)限制的約定不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是勞動(dòng)合同解除后，前述規(guī)定的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的公司單位，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似項(xiàng)目的競業(yè)限制限期，不能超過二年。

針對實(shí)習(xí)期相關(guān)狀況解決，是必須嚴(yán)苛根據(jù)以上法律法規(guī)中要求的流程和規(guī)定來開展判斷的，尤其是不一樣的涉案人員狀況所評定的注意事項(xiàng)是不一樣的，假如對有關(guān)狀況的解決不清楚的，可以在簽訂合同時(shí)由彼此商議開展合理合法的評定。