為了更好地了解企業(yè)的薪水有效提高，提高對企業(yè)或單位的了解，政府機構(gòu)通常會明確提出工資指導(dǎo)線辦理備案。那麼，工資指導(dǎo)線辦理備案的主要內(nèi)容包含什么呢?下面，大家了解一下工作中具體指導(dǎo)線辦理備案的步驟、實施意見的主要內(nèi)容及其應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

一、工資指導(dǎo)線備案流程

1、企業(yè)整理上本年度工資指導(dǎo)線實施意見執(zhí)行狀況，內(nèi)容包含上本年度員工發(fā)工資及增長率、發(fā)工資及增長率未做到的緣故。

2、企業(yè)依據(jù)政府部門公布的工資指導(dǎo)線，選用薪水團體商議的方法，就勞動定額規(guī)范、記件價格、薪水分配機制和方法、工資調(diào)整力度及工資待遇等內(nèi)容開展商議。(商議方法、商議內(nèi)容參照《有關(guān)同歩推動企業(yè)工資指導(dǎo)線及薪水團體商議規(guī)章制度的建議》青人社廳字〔2012〕79號文)。

3、制訂年度工資指導(dǎo)線實施意見

企業(yè)制訂實施意見應(yīng)充分運用員工公平參加薪水分派的主動性，提升 清晰度。

制訂貫徹落實工資指導(dǎo)線實施意見應(yīng)遵照以下標(biāo)準(zhǔn)：

⑴生產(chǎn)運營一切正常、經(jīng)濟收益提高的企業(yè)，應(yīng)緊緊圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)點分配員工工資提高。

⑵經(jīng)濟收益提高較快、工資支付工作能力極強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)點和發(fā)布區(qū)段內(nèi)分配員工工資提高。

⑶稅利提高持續(xù)2年差不多，并能一切正常付款員工工資的企業(yè)，可在退出和基準(zhǔn)點區(qū)段內(nèi)分配員工工資提高。

⑷生產(chǎn)運營較為艱難、去年虧本且當(dāng)初很有可能發(fā)生虧本的企業(yè)，可小于退出分配薪水提高，也可暫未提升薪水。但企業(yè)付款給出示一切正常勞動者的員工工資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、工資指導(dǎo)線辦理備案實施意見內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點：

1、企業(yè)基本情況。包含企業(yè)特性、企業(yè)種類、商議方法、員工總數(shù)。

2、經(jīng)濟收益情況。包含去年完成稅利(盈利)、營業(yè)收入、成本利潤率、資產(chǎn)總額營運能力等。

3、年度薪酬預(yù)算管理狀況。包含企業(yè)擬訂平均增資擴股水準(zhǔn)及增資擴股力度、及其執(zhí)行民主化程序流程等狀況;推行計時工資的企業(yè)，明確的預(yù)算定額規(guī)范和記件價格狀況;小于薪水具體指導(dǎo)價格低十位數(shù)的企業(yè)，勞務(wù)關(guān)系彼此商議狀況。

三、工資指導(dǎo)線辦理備案核查事宜

1、對企業(yè)遞交的辦理備案原材料是不是齊備開展核查，遞交的原材料不齊備或是不符合要求規(guī)定的，及時告之企業(yè)撤銷案件。

2、審批企業(yè)在薪水導(dǎo)入錄控制模塊中導(dǎo)進(jìn)的勞動合同制員工職工薪酬與工資指導(dǎo)線備案申請中填好的職工薪酬是不是一致，未開展薪水導(dǎo)入錄或是職工薪酬不一致的，未予辦理備案。

3、遞交的原材料齊備，符合要求規(guī)定的，給予審核。

在執(zhí)行工資指導(dǎo)線辦理備案的計劃方案時，要依照有關(guān)的步驟，依據(jù)企業(yè)或公司的詳細(xì)情況執(zhí)行，充足掌握企業(yè)的基本情況和經(jīng)濟收益情況，隨后擬訂人的平均收入水準(zhǔn)。另外，工資指導(dǎo)線辦理備案時，要留意一些核查事宜，細(xì)心核查企業(yè)遞交的原材料是不是齊備等。