一、公司惹人可以不必實習(xí)期嗎？

《勞動法》要求，實習(xí)期可以有可以沒有，企業(yè)依據(jù)自身狀況制訂，可是，一年期勞動合同書，實習(xí)期不可以超出一個月，實習(xí)期最多不可超出三個月。

合同書是新員工入職當(dāng)日就需要簽的，并且是一定的。

二、有關(guān)實習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)有什么？

勞動法對于亂用實習(xí)期、試用期太長問題作出了有目的性的要求。

在用人全過程中，亂用實習(xí)期侵害勞動者權(quán)益的狀況非常廣泛，包含怎樣的工作職位必須承諾實習(xí)期，承諾多久的實習(xí)期，以哪些做為參考設(shè)置實習(xí)期等，實踐活動中較為錯亂。

公司單位通常不論是啥特性、多久限期的崗位，也無論是否有必需承諾實習(xí)期，一律承諾實習(xí)期，只需限期不超過勞動法規(guī)定的六個月就可以，用足法律法規(guī)的限制。有的公司單位與員工簽一年限期的勞動合同書，在其中大半年為實習(xí)期;有的生產(chǎn)運營周期性強的公司單位乃至將實習(xí)期與勞動合同期限合二為一，一般講，試用期到了，勞動合同書也期滿了;有的勞動人民在同一公司單位通常被不止一次承諾實習(xí)期，換一個職位承諾一次實習(xí)期。

(一)限制可以承諾實習(xí)期的確定時限勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規(guī)定實習(xí)期最多不能超過六個月的根基上，依據(jù)勞動合同期限的長度，將實習(xí)期優(yōu)化。實際要求：勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習(xí)期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習(xí)期的最少起始點為三個月。

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習(xí)期的唯一參考。實踐活動中，許多工作中原本不用實習(xí)期太長，員工就能擔(dān)任，裝卸搬運工、工程建筑工地小工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。

但有一些公司單位動則要求實習(xí)期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規(guī)定使用限期限制，這加劇了事實勞動關(guān)系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經(jīng)濟壓力。這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習(xí)期時將科技含量的要素考量進來。對公司單位而言，在有效時間內(nèi)仍然不可以分辨員工是不是能擔(dān)任，就理應(yīng)擔(dān)負因而而提供的風(fēng)險性。

(二)同一公司單位與同一員工有且只有承諾一次實習(xí)期。這就牽涉到對勞動合同書中實習(xí)期特性的了解，實習(xí)期就是指公司單位對新招生的員工開展思想道德、勞動態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等實現(xiàn)進一步調(diào)查的時間限期。在錄取員工時的實習(xí)期內(nèi)這種狀況早已基本上弄清楚了。

(三)為抵制公司單位短期內(nèi)用人狀況，非是全部勞動合同書都可以承諾實習(xí)期。以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。在征詢意見全過程中，非常多的意見和建議將可承諾實習(xí)期的勞動合同書的限期改動為一年以上。

(四)勞動合同書僅訂立實習(xí)期或是勞動合同期限與實習(xí)期同樣的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

公司惹人實習(xí)期是可以沒的，主要是看著你自身本人的專業(yè)能力高低和公司的要求。一般來說實習(xí)期的長度是一個月到三個月上下的，實習(xí)期到了以后就可以與企業(yè)簽署勞務(wù)合同變成宣布員工。