一、實(shí)習(xí)期被辭退如何賠付?

《勞動(dòng)法》要求實(shí)習(xí)期不滿意六個(gè)月的，企業(yè)決策解雇員工時(shí)，要賠償員工大半個(gè)月的薪水。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照你在本企業(yè)的工作年限測(cè)算：

每滿1年繳納1個(gè)月薪水;

6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算;

不滿意6個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水。

三、實(shí)習(xí)期被辭退規(guī)定賠付時(shí)要注意什么?

實(shí)習(xí)期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

實(shí)習(xí)期是一個(gè)承諾的條文，假如彼此都沒(méi)有事前承諾，公司單位就不可以以“實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的”為由終止勞動(dòng)合同。