一、與公司簽訂合同被公司辭退如何賠償？

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司單位解雇員工不用賠付的情況

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的

(五)工作無效合同的

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的

在勞務(wù)糾紛中，公司單位擔(dān)負(fù)上邊全部待證真相的證明責(zé)任，例如公司單位要解雇，根據(jù)的是（三）的要求，那公司單位就需要自身取出直接證據(jù)來證實員工“比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害”。

三、公司單位以以下原因解雇員工，必須繳納經(jīng)濟補償

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協(xié)商一致終止勞動合同的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內(nèi)

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同的

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的

(三)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽

(六)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的

(七)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的

因而，假如企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)給與2倍經(jīng)濟補償。對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。