一、終止勞動(dòng)合同的賠償規(guī)范

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

1.未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2.未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3.未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

4.公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6.法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

三、用人單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工擁有下列支配權(quán)

針對(duì)公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的案子，針對(duì)員工而言，一種是允許接納公司單位終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為，這時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確定公司單位的終止勞動(dòng)合同的違反規(guī)定，與此同時(shí)可以要求公司單位付款賠償費(fèi)，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是按在企業(yè)的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月測(cè)算;剩下為六個(gè)月以上的為1個(gè)月薪水，不滿意六個(gè)月的按大半個(gè)月測(cè)算)。

若員工不同意用工違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，在確定公司單位的終止勞動(dòng)合同違反規(guī)定的條件下，可以讓公司單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。

因而，依照相關(guān)要求，如果是公司與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，那麼員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。如果是企業(yè)違反勞動(dòng)合同法與員工終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。