經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是指公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞作合同約定，以貸幣方式立即付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般依據(jù)員工在公司單位的工作年限和標(biāo)準(zhǔn)工資來測算實(shí)際額度。公式計(jì)算為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月職工平均工資

工作年限的測算規(guī)范是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個(gè)月的，按大半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資付款。月薪水的測算規(guī)范是：依照相關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿疄楣菊５纳a(chǎn)制造狀況下，員工終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的自己月職工平均工資，工資計(jì)算規(guī)范最少不可小于本地最低工資。

依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，商議終止勞動(dòng)合同和無法擔(dān)任工作中終止勞動(dòng)合同的，期限必須到頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月;而針對因診療到期、裁人、產(chǎn)生重要客觀條件造成合同書沒法執(zhí)行也尚未就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成一致建議終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會受到以上12個(gè)月的限定;基數(shù)，依照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資測算。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，停止、終止勞動(dòng)合同必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下所示規(guī)范測算：每滿1年繳納1個(gè)月薪水;滿6個(gè)月不滿意1年，按1年測算;不滿意6個(gè)月的付款大半個(gè)月的薪水?；鶖?shù)，依照停止、終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資測算。但員工收益高過本地上本年度社會發(fā)展月均薪水3倍的，基數(shù)到頂，即按社會發(fā)展月均薪水的3倍測算，賠償期限到頂，即不超過12年。

公司單位提早終止勞動(dòng)合同需付款賠償費(fèi)： 1、在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)(假如員工沒有過失)企業(yè)一方面終止合同，歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)付款2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的賠償費(fèi)。 2、假如企業(yè)終止勞動(dòng)合同沒有提早30天通告員工，應(yīng)再付款1個(gè)月薪水的代通知金。3、勞動(dòng)法第87條要求： 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算是大半年內(nèi)依照大半個(gè)月測算，滿大半年依照1個(gè)月測算。

公司單位與員工終止合同時(shí)，公司單位必須提早三十天以書面形式的方式告之員工自己，或付款員工一個(gè)月的薪水做為終止合同的賠償。工資計(jì)算規(guī)范不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。