一、終止勞動合同補償金的測算規(guī)范是怎樣的？

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，按大半個月標準工資付款。

依照相關(guān)要求，經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿疄楣菊５纳a(chǎn)制造狀況下，員工終止勞動合同前12個月的自己月職工平均工資，工資計算規(guī)范最少不可小于本地最低工資。

二、公司單位必須繳納經(jīng)濟補償嗎？

依照現(xiàn)行標準要求，公司單位非法終止勞動合同或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。實際涉及下列12種狀況：

1、公司單位非法終止勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;

3、公司單位提早消除事實勞動關(guān)系的;

4、公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

5、公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

6、公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

7、員工生病或是非因工因工，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

9、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的;

10、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動關(guān)系的;

11、勞動合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

12、工作終止合同，地區(qū)有特別要求必須繳納經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜合性上邊所講的，終止勞動合同只需沒理由的執(zhí)行此個人行為，那麼公司單位就必須擔(dān)負起員工的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工工作中的期限及其也有薪水的實際工資來開展付款，但針對賠償?shù)男剿^多是不可以超出十二個月。