一、 員工無勞動(dòng)合同書如何賠付?

員工無勞動(dòng)合同書的賠付，一般是可以規(guī)定雙倍工資工資待遇的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

沒有簽勞動(dòng)合同書，可以收集直接證據(jù)證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指，公司單位盡管沒有和員工簽訂合同，但彼此具體執(zhí)行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，產(chǎn)生了實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。

二、相關(guān)法律規(guī)定是啥

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

法律法規(guī)上明文規(guī)定了公司單位理應(yīng)在員工新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，并就相關(guān)運(yùn)行時(shí)間、工作中地址和相關(guān)狀況達(dá)成一致建議，假如對(duì)有關(guān)狀況的評(píng)定不清楚的，可以找律師咨詢來對(duì)有關(guān)事宜開展評(píng)定，并明確提出合理合法的賠付規(guī)定。