一、加班費(fèi)百分300怎么計(jì)算?

日薪水×3，便是百分之三百的薪水，日工資=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷年均值每個(gè)月規(guī)章制度計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

明確年均值每個(gè)月規(guī)章制度計(jì)薪天數(shù)的要求詳細(xì)如下：

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

第一條 規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、加班加點(diǎn)沒(méi)加班工資可以舉報(bào)嗎?

1、加班加點(diǎn)沒(méi)加班工資可以舉報(bào)

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或是是口頭上的方法舉報(bào)

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　投訴理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫(xiě)舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展詢問(wèn)筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

第十四條　舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)公司單位的名字、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

盡管現(xiàn)行法立即要求了企業(yè)在機(jī)構(gòu)員工加班加點(diǎn)以后，必須向其付款加班工資，可是在日常生活當(dāng)中仍舊存有企業(yè)不付款、或是是盡管付款可是付款的金額不全額的情況，員工碰到此類情況時(shí)，可以挑選向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)。