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一、蘇州公安輔助人員工資福利

公安輔助工作人員薪酬工資待遇由市財(cái)政局確保，并享有我國(guó)和蘇州市政府要求的社保。薪酬工資待遇實(shí)際依照蘇人薪保[2016]1號(hào)文件《關(guān)于做好城區(qū)公安輔助人員工資福利實(shí)施方案的通告》的要求實(shí)行。

附：薪酬工資待遇簡(jiǎn)略狀況

1、新招考工作人員工資待遇：外勤人員類：2300元/月;外勤類：2100元/月(不包括獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、加班工資等新項(xiàng)目)。

2、以公安部門的服務(wù)項(xiàng)目期限為基本，按有關(guān)要求逐步升職;

3、按國(guó)家規(guī)定享有節(jié)日加班工資、高溫津貼;

4、本年度加班加點(diǎn)、績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)以市人民政府出文為標(biāo)準(zhǔn)。

二、蘇州公安輔助員工管理方法

第一章 通則

第一條，為了更好地標(biāo)準(zhǔn)公安輔助員工管理，確保公安輔助工作人員合法權(quán)利，充分運(yùn)用公安輔助工作人員在社會(huì)管理信息化管理中的輔助功效，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合當(dāng)?shù)鼐唧w，制訂本方法。

第二條，當(dāng)?shù)匦姓^(qū)內(nèi)公安輔助工作人員的招考、做好本職工作、確保和監(jiān)管，可用本方法。

本方法所稱公安輔助工作人員，就是指依照本方法要求由公安部門統(tǒng)一招考并兩者之間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，在公安部門以及民警的指引和監(jiān)管下輔助執(zhí)行本方法要求崗位職責(zé)的工作人員，包含社會(huì)治安輔助工作人員、交通協(xié)管員、特勤、文職招聘等。

第三條，市和地級(jí)市、區(qū)公安部門承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)公安輔助工作人員的統(tǒng)一監(jiān)管，其隸屬的公安輔助工作人員監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)際承擔(dān)公安輔助工作人員的日常管理方面。財(cái)政局、人力資源管理社會(huì)保障部、監(jiān)督等單位理應(yīng)依照分別的崗位職責(zé)，搞好公安輔助工作人員的監(jiān)管與確保工作中。

第四條，公安部門對(duì)公安輔助工作人員統(tǒng)一錄取、統(tǒng)一管理方法。對(duì)公安輔助工作人員的管理方法，遵照監(jiān)管管束與鼓勵(lì)確保緊密結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)。

第五條，公安輔助工作人員是民警的小助手，在公安部門以及民警的統(tǒng)一指揮和監(jiān)管下做好本職工作，其依規(guī)做好本職工作的法律法規(guī)不良影響由公安部門擔(dān)負(fù)。

第六條，公安輔助工作人員依規(guī)做好本職工作時(shí)，相關(guān)企業(yè)和本人理應(yīng)給予相互配合。公安輔助工作人員在做好本職工作時(shí)遭受不法侵害的，追究其侵害人的法律依據(jù)。

第七條，公安輔助人員工資福利、武器裝備配備以及日常管理方法等所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算由行政機(jī)關(guān)依照財(cái)政局體系給予全額的確保。

第八條，公安部門理應(yīng)創(chuàng)建公安輔助工作人員監(jiān)督機(jī)制，對(duì)公安輔助工作人員做好本職工作開展監(jiān)管。

第九條，公安輔助工作人員做好本職工作，理應(yīng)主動(dòng)接納社會(huì)發(fā)展和中國(guó)公民的監(jiān)管。一切企業(yè)和本人針對(duì)公安輔助工作人員違背本方法要求的個(gè)人行為，有權(quán)利舉報(bào)和檢舉。

第二章，崗位職責(zé)、組織紀(jì)律性和支配權(quán)

第十條，公安輔助工作人員在公安部門以及民警的指引和監(jiān)管下，依照相對(duì)應(yīng)職位輔助執(zhí)行以下崗位職責(zé)：

(一)治安巡邏查驗(yàn)、接口值班、接處警、保持大中型公共性主題活動(dòng)及其突發(fā)性案(事)件當(dāng)場(chǎng)紀(jì)律、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嫌疑人的將犯罪分子強(qiáng)制送交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理、調(diào)解糾紛、社會(huì)治安主題教育等公安主題活動(dòng);

(二)疏通交通出行，勸說(shuō)、查糾道路交通安全違紀(jì)行為，維護(hù)保養(yǎng)道路交通事故當(dāng)場(chǎng)紀(jì)律，進(jìn)行道路交通安全主題教育等公安主題活動(dòng);

(三)社區(qū)治理、特種行業(yè)管理方法、養(yǎng)犬管理方法等公安機(jī)關(guān)行政管理學(xué)主題活動(dòng);

(四)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、文本紀(jì)錄等公安主題活動(dòng);

(五)專業(yè)技術(shù)人員、后勤管理等公安保障活動(dòng);

(六)公安部門確定的別的輔助公安主題活動(dòng)。

第十一條，公安部門以及民警不可分配公安輔助工作人員輔助執(zhí)行以下公安主題活動(dòng)：

(一)涉及到國(guó)家機(jī)密的公安主題活動(dòng);

(二)案(事)件的偵察調(diào)查取證、技術(shù)檢查鑒定、道路交通事故義務(wù)評(píng)定;

(三)行政許可事項(xiàng)、行政部門收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、行政許可、行政處罰等事宜的決策;

(四)邢事強(qiáng)制執(zhí)行措施的決策;

(五)公安部門確定的不可輔助執(zhí)行的其他公安主題活動(dòng)。

第十二條，公安輔助工作人員理應(yīng)遵循以下要求：

(一)遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求，遵循公安部門管理制度;

(二)傳統(tǒng)國(guó)家機(jī)密和公安工作中密秘;

(三)聽從公安部門的管理方法，遵從民警的指引，不可超過(guò)崗位工作職責(zé)執(zhí)行公安主題活動(dòng);

(四)文明行為值勤，盡職盡責(zé)，榜樣遵循社會(huì)道德，重視社會(huì)發(fā)展風(fēng)俗人情。

第十三條，公安輔助工作人員依規(guī)具有以下支配權(quán)：

(一)得到做好本職工作理應(yīng)具備的工作中標(biāo)準(zhǔn);

(二)得到薪水酬勞，享有福利、商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇;

(三)參與政冶集中學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn);

(四)對(duì)本企業(yè)工作中明確提出意見與建議;

(五)依規(guī)明確提出投訴和控訴;

(六)依規(guī)消除勞動(dòng)合同書;

(七)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。

第三章，招考

第十四條，公安輔助工作人員的招考方案和招考配額由公安部門明確提出，經(jīng)人力資源管理社會(huì)保障部、財(cái)政局等單位審批確定后報(bào)區(qū)級(jí)市人民政府準(zhǔn)許。公安輔助工作人員的招考由公安部門統(tǒng)一機(jī)構(gòu)，按照本方法要求的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和程序流程開展。

第十五條，公安輔助工作人員理應(yīng)具有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)法定年齡十八周歲的中國(guó)公民;

(二)具備普通高中之上學(xué)歷;

(三)具備優(yōu)良的品性和做好本職工作的工作能力;

(四)具有做好本職工作的人體標(biāo)準(zhǔn)。

有以下情況之一的，不可從業(yè)公安輔助工作中：

(一)曾受刑事處分的;

(二)曾受治安拘留、收容教養(yǎng)的;

(三)曾因違背公安輔助工作人員有關(guān)管理規(guī)定，被消除勞動(dòng)合同書的。

第十六條，公安輔助工作人員的招考采用同意報(bào)考、統(tǒng)一考試的方法，堅(jiān)持不懈公布、公平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的標(biāo)準(zhǔn)。公安部門在招考特殊職位公安輔助工作人員時(shí)，能夠優(yōu)先選擇錄取退役軍人。

第十七條，公安輔助工作人員招考理應(yīng)根據(jù)筆試題目、招聘面試、常規(guī)體檢、政治審查等程序流程;采用別的方法聘請(qǐng)獨(dú)特職位公安輔助工作人員的，理應(yīng)確立并公示公告聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和程序流程，接納社會(huì)監(jiān)督。

第十八條，公安部門理應(yīng)與錄取的公安輔助工作人員簽署勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書的簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止依照相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)實(shí)行。

第四章，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評(píng)與確保

第十九條，公安部門理應(yīng)對(duì)公安輔助工作人員開展崗位培訓(xùn);學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)的，即可分配其執(zhí)行相對(duì)應(yīng)崗位工作職責(zé)。公安部門理應(yīng)按時(shí)對(duì)公安輔助工作人員開展法律法規(guī)和職位技術(shù)培訓(xùn)。

第二十條，公安部門理應(yīng)按時(shí)對(duì)公安輔助工作人員的工作績(jī)效考核、遵規(guī)守紀(jì)、培訓(xùn)教育等狀況開展考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果做為對(duì)公安輔助工作人員獎(jiǎng)罰的關(guān)鍵根據(jù)。

第二十一條，公安部門對(duì)公安輔助工作人員推行等級(jí)升職。公安輔助工作人員等級(jí)依據(jù)其從業(yè)公安輔助參加工作時(shí)間、考評(píng)結(jié)果等狀況明確。對(duì)工作業(yè)績(jī)突顯，有豐碩成果和奉獻(xiàn)，或是有別的突顯個(gè)人事跡的公安輔助工作人員，理應(yīng)給與嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)賞。

第二十二條，公安部門會(huì)與財(cái)政局、人力資源管理社會(huì)保障部單位制訂公安輔助人員工資福利實(shí)施方案，開設(shè)職位規(guī)范和調(diào)整管理機(jī)制。

第二十三條，公安部門理應(yīng)依規(guī)為公安輔助工作人員申請(qǐng)辦理城區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。公安部門理應(yīng)依規(guī)為公安輔助工作人員存繳公積金。

第二十四條，公安輔助工作人員因工負(fù)傷、傷殘的，依據(jù)負(fù)傷水平、傷殘等級(jí)享有法律法規(guī)的負(fù)傷、殘廢工資待遇。公安輔助工作人員因公犧牲、因工身亡或是病逝的，其直系親屬享有法律法規(guī)的慰問(wèn)金和工資待遇。

第二十五條，必備條件的公安部門理應(yīng)開設(shè)公安輔助工作人員慰問(wèn)金資產(chǎn)，用以補(bǔ)貼因訓(xùn)煉、值勤及其搶險(xiǎn)救援等負(fù)傷、傷殘的公安輔助工作人員和身亡的公安輔助工作人員的直系親屬。公安部門能夠視職位的危險(xiǎn)因素或是獨(dú)特性，為公安輔助工作人員購(gòu)買保險(xiǎn)適度的商業(yè)保險(xiǎn)。

第二十六條，公安輔助工作人員理應(yīng)依照要求統(tǒng)一著公安輔助工作人員服飾，其服飾款式、標(biāo)志由刑偵大隊(duì)要求。公安輔助工作人員的服飾款式、標(biāo)志理應(yīng)差別于民警。

第二十七條，經(jīng)刑偵大隊(duì)準(zhǔn)許，公安輔助工作人員能夠依據(jù)崗位配備和應(yīng)用必需的武器裝備，但不可擁有或是應(yīng)用武器裝備、警械等警用裝備。

第二十八條，公安輔助工作人員辭職時(shí)理應(yīng)將發(fā)放的服飾、標(biāo)志及其武器裝備等償還公安部門。

第五章，義務(wù)與處罰

第二十九條，公安部門以及民警違背本方法相關(guān)公安輔助員工管理要求的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管部門或是其所屬單位對(duì)刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和立即責(zé)任人，給與批評(píng)教育;情節(jié)惡劣的，依規(guī)給與行政處分;構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第三十條，公安輔助工作人員違背相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)及其本方法要求的，公安部門能夠依規(guī)消除勞動(dòng)合同書;尚不組成消除勞動(dòng)合同書的，由公安部門給與處罰。公安輔助工作人員違背本方法的要求構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第三十一條，對(duì)公安輔助工作人員的處罰，理應(yīng)證據(jù)確鑿、事實(shí)清楚、程序流程合理合法、辦理手續(xù)完善。公安輔助工作人員違背本方法要求，理應(yīng)給與處罰的，公安部門理應(yīng)開展調(diào)研，并將調(diào)研評(píng)定的客觀事實(shí)及擬給與處罰的根據(jù)告之公安輔助工作人員自己，公安輔助工作人員有權(quán)利開展闡述和申訴書。公安輔助工作人員對(duì)地級(jí)市、區(qū)公安部門的處分決定不服氣的有權(quán)利向刑偵大隊(duì)投訴。

第六章，附錄

第三十二條，刑偵大隊(duì)理應(yīng)依據(jù)本方法制訂相對(duì)應(yīng)的實(shí)施辦法。

第三十三條，本方法自2012年7月1日起實(shí)施。

以上內(nèi)容詳細(xì)介紹了蘇州公安輔助人員工資福利實(shí)施方案的相關(guān)內(nèi)容，制訂公安輔助工作人員的薪水福利實(shí)施方案，一方面是進(jìn)一步提升 公安輔助工作人員的薪資待遇和生活水平，另一方面也是根據(jù)創(chuàng)建薪酬管理體系來(lái)標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利的派發(fā)，保證 能做事的工作人員獲得應(yīng)該有的工資待遇，激發(fā)大伙兒工作中的主動(dòng)性，保證 公平合理。