一、一般來說退休薪水怎么計算?

退休每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%;一切正常離休不扣除。

1、企業(yè)員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費(fèi)年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退于離休的一種，可按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。

企業(yè)員工退職：假如年紀(jì)做到退休規(guī)定，但繳費(fèi)年限不滿意15年或緩沖期內(nèi)交費(fèi)不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)。

2、行政事業(yè)單位員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

3、公司和行政事業(yè)單位的退職工作人員按月領(lǐng)到退職生活費(fèi)用的，與退休職工一起，依據(jù)我國調(diào)節(jié)退休人員工資待遇的文檔中的相應(yīng)要求調(diào)節(jié)退職生活費(fèi)用，但力度會低于退休職工。

二、長期性病假工資的薪水如何計算?

長期性病假工資工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十。

依據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條 工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

第三條 工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十;

以上(一)、(二)、(三)項工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位授于的勞動英雄、全國勞模頭銜，依然維持殊榮的，病事假時間的薪水，通過省、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位準(zhǔn)許，可以合理提升。

在勞動合同書中有承諾的，依照勞動合同書的承諾數(shù)量測算，但承諾的數(shù)量不可以小于相匹配的崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。在勞動合同書中沒有承諾的，有公會的或是職工監(jiān)事的，可以在團(tuán)體勞動合同書中承諾病事假的工資計算數(shù)量，如沒有公會的，則中間依照當(dāng)今的月薪的70%測算薪水，企業(yè)是不可以隨意扣員工工資的。

以上是對一般來說退休薪水怎么計算的有關(guān)表述。當(dāng)員工在任職期內(nèi)期間生病或是因工，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作年限為員工分配三個月到一年的假期做為醫(yī)療期。假如員工的工作年限在五年下列，應(yīng)當(dāng)為員工分配三個月的醫(yī)療期。