一、一年半辭退補(bǔ)償金額怎么算？

2個(gè)月薪水來(lái)測(cè)算，根據(jù)有《勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、公司辭退員工的程序流程是怎樣的？

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要憑證。

公司單位根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背我國(guó)法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。勞動(dòng)法第四條要求：公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和自己的程序流程。勞動(dòng)法第43條要求，公司單位單方面終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。因此，公司單位作出終止勞動(dòng)合同的決策后一定要通告公會(huì)。

綜合性上邊所講的，解雇員工只需有合理合法的原因就不會(huì)有有所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但假如無(wú)原因的解雇那麼便會(huì)按員工的收益和工作年限來(lái)明確最后的賠付額度，假如導(dǎo)致的情況較為嚴(yán)重，那麼還可以按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。