一、一般員工工齡工資怎么計算?

工齡工資的計算方式并不是法律規(guī)定的，工齡工資是公司分配機制的一個主要構(gòu)成部分，一般三年下列每一個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定不動工齡工資。

工齡工資的分派規(guī)范順應(yīng)公司的實際情況而異，各公司可依據(jù)本身具體及經(jīng)濟(jì)實力，制訂科學(xué)合理的工齡工資分派規(guī)范，但應(yīng)遵循“公司工齡工資規(guī)范高過社會發(fā)展工齡工資規(guī)范”、“公司工齡工資規(guī)范與員工邊際貢獻(xiàn)率掛勾”二項標(biāo)準(zhǔn)。

二、針對標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的?

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條 公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

總的來說，工齡工資事實上是由每一家公司依據(jù)公司本身的經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)實力制訂的，例如公司單位還可以要求，工作限期在三年下列得話沒有工齡工資，像這種的要求并不違反規(guī)定。