一、解雇得病員工賠償規(guī)范是啥

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求

1.員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā);

因病或者非因公負(fù)傷終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計(jì)算：

2.《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工得病或非因工因工，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個(gè)月。

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可是，在以下狀況下，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

4、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

企業(yè)一切正常解雇員工時(shí)，也必須派發(fā)賠償金，規(guī)范為每滿一年派發(fā)發(fā)放一個(gè)月薪水的賠償金，較多不超過12個(gè)月?？墒墙夤蛯?shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的員工、解雇違法違紀(jì)或違背了工作紀(jì)律或公司單位管理制度的員工則無需付款賠償金。