現(xiàn)如今許多外出打工的人彼此之間全是親戚朋友，而在企業(yè)發(fā)放工資的情況下，也存有代取的狀況。那麼，從法律法規(guī)視角剖析，員工的薪水能夠代取嗎？大家常說(shuō)的職工薪酬又包含了什么一部分呢？下面，就要我給你做詳盡解釋吧。

一、薪水能夠代取嗎？是不是能夠代取薪水？

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的要求：用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

用人公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。

用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工出示一份其本人的薪水明細(xì)。

二、職工薪酬包含補(bǔ)貼和補(bǔ)助嗎?

職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。

職工薪酬由六一部分構(gòu)成：

①計(jì)時(shí)工資;

②計(jì)時(shí)工資;

③獎(jiǎng)勵(lì)金;

④補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

⑤日夜奮戰(zhàn)薪水;

⑥特殊情況下付款的薪水。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加勞動(dòng)者耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

三、職工薪酬不包括什么?

職工薪酬不包括：依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求授予的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)和第三方支付的意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)及其付款給選手、教練的獎(jiǎng)勵(lì)金;相關(guān)退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類(lèi)開(kāi)支;稿酬、講課費(fèi)以及他專(zhuān)業(yè)工作中酬勞;公出膳食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助、激發(fā)工作中的旅費(fèi)和安置費(fèi)等。

剖析了上文以后，我們知道針對(duì)員工的薪水實(shí)際上也是容許由家屬或授權(quán)委托的別人代取的，但這時(shí)法律法規(guī)中規(guī)定必須自己因事不可以親自領(lǐng)到的。因而，從正常情況下而言，或是規(guī)定員工的薪水由自己親自領(lǐng)到。授權(quán)委托別人的，則必須出示要想的委托證明，不然得話(huà)，企業(yè)是有權(quán)利拒發(fā)放工資的。針對(duì)員工而言，常常碰到薪水被企業(yè)扣發(fā)托欠的狀況，這時(shí)提議能夠根據(jù)一些法律法規(guī)方式來(lái)維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)益，必需時(shí)能夠授權(quán)委托大家的知名律師來(lái)協(xié)助你。