一，員工薪水應何時付款

薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工資制度的可按周，日，鐘頭付款薪水。

有關(guān)臨時性和實際運行的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的要求：對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關(guān)消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求：勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二，員工薪水能不能由別人代取

用人公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。用人公司可委派金融機構(gòu)對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額，時間，領(lǐng)到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結(jié)算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

（1）社會保險金；

（2）福利費用；

（3）福利費；

（4）消除勞務關(guān)系時付款的一次性賠償費；

（5）計劃生育政策花費；

（6）別的不屬于薪水的花費。在經(jīng)濟學原理中，薪水實質(zhì)上是人工的實際價值或價錢。薪水是產(chǎn)品成本的主要一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資，稅后工資，獎賞薪水等各種各樣區(qū)劃。