一、餐館雇傭童工如何懲罰

違背《禁止使用童工規(guī)定》的本人，處罰規(guī)范如下所示：

(一)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)盈利性生產(chǎn)制造工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰600~1200元。

(二)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)家中服務(wù)型工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰300~600元。

(三)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評教育仍不糾正的，處罰300~600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600~1200元。

違背《禁止使用童工規(guī)定》的企業(yè)，處罰規(guī)范如下所示：

(一)對企業(yè)應(yīng)用雇傭童工的，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》的要求，由各省市、自治州、市轄區(qū)要求實際處罰規(guī)范。

(二)職業(yè)分析組織及其別的企業(yè)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰1500~3000元。

(三)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500~3000元。

有下述個人行為之一的，在原處罰規(guī)范基本上再加劇處罰三倍：

(一)多次(2次以及以上，相同)應(yīng)用雇傭童工的;

(二)長期性(三個月以及以上)應(yīng)用或是應(yīng)用多位(三名以及以上，相同)雇傭童工的;

(三)多次詳細介紹或是一次詳細介紹多位雇傭童工的;

(四)多次為雇傭童工出示假證實的。

二、可以用雇傭童工的公司企業(yè)有什么?

一般情形下嚴禁公司不法應(yīng)用雇傭童工，特殊情況下如文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)青少年的爸爸媽媽或是其他法定監(jiān)護人允許，可以招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手。公司單位理應(yīng)確保被招收的不滿意16周歲以上的未成年確實身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。文藝范兒、體育文化企業(yè)招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手的方法，由國務(wù)院辦公廳社會保障行政機關(guān)會與國務(wù)院辦公廳文化藝術(shù)、體育文化行政機關(guān)制訂。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)須經(jīng)招收沒滿16周歲以上的未成年。應(yīng)報經(jīng)縣級以上(含縣市級)社會保障部門準許。其他公司單位招收沒滿16周歲以上的學徒，無論學徒工是不是得到經(jīng)濟發(fā)展收益，均應(yīng)視作違背法個人行為;社會保障行政機關(guān)可以依據(jù)我國有關(guān)嚴禁應(yīng)用雇傭童工的相關(guān)法律法規(guī)，勒令其糾正，并給與行政處罰法。

針對雇傭童工和童工，在我國是以年紀做為區(qū)劃界線的，盡管她們?nèi)菤w屬于未成年，但具體法律法規(guī)對雇傭童工與童工的心態(tài)不一樣。法律法規(guī)上嚴禁企業(yè)招考雇傭童工，除非是歸屬于特殊情況。而如果歸屬于童工，也就是年紀在16-18歲的，這時是容許公司單位招考應(yīng)用的。