職業(yè)年金是社會養(yǎng)老保險的一種填補，是用人公司在參與社會養(yǎng)老保險基本上，進一步提高員工退休后生活水平，在現(xiàn)行政策具體指導和監(jiān)管下執(zhí)行的一種具備經(jīng)濟共享性和強制的個人社保新項目，是社會養(yǎng)老保險的填補和輔助。

職業(yè)年金和社會養(yǎng)老保險的差別

社會養(yǎng)老保險，全名社會發(fā)展基本上社會養(yǎng)老保險，是我國和社會發(fā)展依據(jù)一定的法律法規(guī)和政策法規(guī)，為處理員工在做到國家規(guī)定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而創(chuàng)建的一種社保規(guī)章制度。

參與基本上社會養(yǎng)老保險的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。參與基本上社會養(yǎng)老保險的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計交費不夠十五年的，能夠交費至滿十五年，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金；還可以轉(zhuǎn)到新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險或是城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，依照國務(wù)院規(guī)定享有相對應(yīng)的社會養(yǎng)老保險工資待遇。

職業(yè)年金并不是社保，也并不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關(guān)事業(yè)單位人力資源資源優(yōu)化配置、薪酬福利管理方法的關(guān)鍵構(gòu)成部分。職業(yè)年金的責任主體是機關(guān)事業(yè)單位以及員工，職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關(guān)事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風險性。

職業(yè)年金領(lǐng)到的標準

有關(guān)職業(yè)年金領(lǐng)到，方法要求了三種標準：
1、出國留學（境）居住工作人員可依據(jù)自己規(guī)定一次性付款給自己；
2、工作員在職人員期內(nèi)身亡的，其職業(yè)年金本人余額能夠承繼；
3、退休后，由自己挑選按月領(lǐng)到職業(yè)年金工資待遇的方法?？梢淮涡杂靡赃x購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，根據(jù)商業(yè)保險契約書領(lǐng)到工資待遇并享有相對應(yīng)的遺產(chǎn)繼承；可挑選依照自己離休時相匹配的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，發(fā)了截止，另外職業(yè)年金本人余額具有遺產(chǎn)繼承。自己挑選任一領(lǐng)到方法后不會再變更。

職業(yè)年金領(lǐng)到步驟

1、準備好需要的原材料
①、自己申請書；
②《一次性領(lǐng)取職工職業(yè)年金待遇確認書》；
③紀錄香港移民護照簽證或出境居住證實；
④戶口簿；
⑤大半年內(nèi)有應(yīng)用紀錄的當?shù)劂y行存折結(jié)算賬戶或儲蓄卡或儲蓄卡辦卡申請表格或本人對帳簿；
⑥代辦公司人身份證件、委任書(如授權(quán)委托別人代辦公司)。
2、申請者齊備以上材料前去廣州社保組織明確提出領(lǐng)取規(guī)定；
3、工作員審理材料，并對材料開展審批；
4、審批進行后，一次性退回本人余額。

職業(yè)年金的功效

第一，填補養(yǎng)老服務(wù)。從實質(zhì)上看，職業(yè)年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養(yǎng)老服務(wù)做準備，以防止基本上社會養(yǎng)老保險不夠時需產(chǎn)生的生活水平的降低，職業(yè)年金從這一實際意義上講是做為一種填補社會養(yǎng)老保險。從這一基本要素，大家還能夠延伸出職業(yè)年金具備減輕財政支出工作壓力的功效。因此，職業(yè)年金是基本上社會養(yǎng)老保險的填補，對減少基本上社會養(yǎng)老保險替代率，減輕財政局工作壓力起著很重要的功效。
第二，福利鼓勵。職業(yè)年金的本質(zhì)是將員工現(xiàn)期的一部分薪水遷移到退休后，針對機關(guān)事業(yè)單位而言，假如將其做為人力資源資源優(yōu)化配置的一個方式或?qū)Ｓ霉ぞ?，計劃方案，就可以給與員工薪酬福利層面的鼓勵，提升員工工作效能和主動性，平穩(wěn)企業(yè)人力資本團隊，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術(shù)人才，提升企業(yè)的整體實力。
第三，稅收籌劃。從企業(yè)分紅保險的發(fā)展趨勢歷史時間看，世界各地都給與企業(yè)分紅保險一定的稅收優(yōu)惠政策。盡管在中國現(xiàn)行標準的會計法律制度規(guī)章制度中，對企業(yè)分紅保險有一定的稅收優(yōu)惠政策，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策都還沒明文規(guī)定，可是從現(xiàn)行政策導向性的預(yù)估看來，將來政府部門對執(zhí)行職業(yè)年金的企業(yè)交費、本人交費及其職業(yè)年金股票基金的項目投資獲益均給與稅收優(yōu)惠政策是一個必定的發(fā)展趨勢。
第四，資源分配。職業(yè)年金財產(chǎn)一般會以股票基金方法進到金融資本銷售市場，根據(jù)從分散化的個人出示聚集股票基金，完成超越時間、室內(nèi)空間和產(chǎn)業(yè)鏈出示經(jīng)濟發(fā)展資源轉(zhuǎn)移。出示這類遷移，本人能夠在生命期使資源遍布最優(yōu)控制，另外，資源還可以被最佳地配備到最高效率的主要用途上來。企業(yè)分紅保險股票基金是很多我國長期資本的一個關(guān)鍵來源于，股票基金的項目投資相對性隨意，可以造成高些的盈利，提升資產(chǎn)的配備，職業(yè)年金方案產(chǎn)生的股票基金也一樣具有這一作用。

有關(guān)答疑

1、士兵職業(yè)年金能換嗎？
【答】 不能。國家規(guī)定在士兵退伍離去軍隊時，由士兵所屬單位財務(wù)部一次性測算給與士兵退伍基本上社會養(yǎng)老保險補貼和士兵職業(yè)年金補貼。

2、國家公務(wù)員職業(yè)年金和社會養(yǎng)老保險是一回事兒嗎？
【答】 自然并不是了?；旧橡B(yǎng)老保險金由企業(yè)和本人一同壓力。企業(yè)交納基本上養(yǎng)老保險金（下稱企業(yè)交費〉的占比為本企業(yè)職工薪酬的20%，本人交納基本上養(yǎng)老保險金（下稱本人交費〉的占比為自己繳費工資的8%，由企業(yè)代繳行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位在參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，理應(yīng)為其工作員創(chuàng)建職業(yè)年金。企業(yè)按本企業(yè)職工薪酬的8%交費，本人按自己繳費工資4%的交費。

3、職業(yè)年金交了2年多就離休了怎樣領(lǐng)？
【答】工作員退休后，能夠挑選二種方法按月領(lǐng)到職業(yè)年金工資待遇：一種是一次性用以選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，隨后按商業(yè)保險承諾按月領(lǐng)到工資待遇；另一種是挑選依照自己離休時相匹配的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，發(fā)了截止。