一、法律法規(guī)上勞務(wù)關(guān)系界定是啥?

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與勞動(dòng)者依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間造成的法律行為。員工接納用人公司的管理方法，從業(yè)公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn) 。

公司單位，就是指我國國內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)。也包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會(huì)發(fā)展工作取得收益為關(guān)鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或協(xié)議的要求，在用人公司的管理方法下從業(yè)工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

二、勞務(wù)關(guān)系的類型包含什么?

1、按完成工作全過程的方法來區(qū)劃，勞務(wù)關(guān)系分成兩大類：

1)立即完成工作全過程的勞務(wù)關(guān)系，即公司單位與員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，由公司單位立即機(jī)構(gòu)員工開展生產(chǎn)制造工作的方式，當(dāng)今這一類勞務(wù)關(guān)系居絕大部分。

2)間接性體現(xiàn)工作全過程的勞務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建后，根據(jù)勞務(wù)外派或調(diào)離等方法由員工為其它企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目完成工作全過程的方式，這一類勞務(wù)關(guān)系現(xiàn)階段居極少數(shù)，但將來會(huì)逐漸增加。

2、按勞務(wù)關(guān)系的主要形狀來區(qū)劃，可分成基本方式：

1)即通常情況下的勞務(wù)關(guān)系。

2)留職停薪方式。

3)放長假的形式。

4)下崗方式，失業(yè)方式。

5)提早退養(yǎng)方式，參軍入伍方式這些。

3、按公司單位特性歸類，可分成：

1)國企勞務(wù)關(guān)系。

2)集體所有制勞務(wù)關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4)民營企業(yè)勞務(wù)關(guān)系這些。

4、按勞務(wù)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)水平區(qū)劃，可分成：

1)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)關(guān)系，即依規(guī)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同書創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指未簽訂勞動(dòng)合同書，但員工實(shí)際上以變成公司、私營經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的組員，并且為其給予有償服務(wù)工作的狀況。

3)不法勞務(wù)關(guān)系，如：招收雇傭童工和無合理合法有效證件工作人員;無合理合法證、照的公司單位招收員工等情況。這些。

勞務(wù)關(guān)系是如今的社會(huì)之中最重要的一種民事法律關(guān)聯(lián)之一，新時(shí)期下的勞務(wù)關(guān)系不會(huì)有著奴仆關(guān)聯(lián)，盡管是一種管理方法和被管理的合作方式，可與此同時(shí)，公司單位做為領(lǐng)導(dǎo)者的真實(shí)身份，管理方法也是要有標(biāo)準(zhǔn)的，如果是踐踏著員工的合法權(quán)利來維持企業(yè)的個(gè)人利益的，這就是一種歪曲的勞務(wù)關(guān)系，員工可以積極主動(dòng)消費(fèi)者維權(quán)。