一、獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系交納社保的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間?

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條要求公司單位理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準(zhǔn)其理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金。第六十三條明文規(guī)定公司單位未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳組織勒令其期限交納或是補(bǔ)充。一般情形下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的過程中依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織視公司狀況而定。

二、獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系

所指的獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，就是指現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事法律雇傭關(guān)系之外的一種用人關(guān)聯(lián)，其員工一方在公司單位從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管理方法，但與另一公司單位存在勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)或不符勞動(dòng)法律要求的行為主體標(biāo)準(zhǔn)。

公司單位應(yīng)用以下工作人員之一的產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系：

1.協(xié)義保存社保關(guān)聯(lián)工作人員;

2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3.留職停薪工作人員;

4.技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司導(dǎo)出工作人員;

5.退休職工;

6.沒經(jīng)許可應(yīng)用的外界從業(yè)者;

7.合乎前條要求的別的工作人員。

公司單位與員工產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行下列工作規(guī)范：

1.工作時(shí)間規(guī)定;

2.安全生產(chǎn)要求;

3.最低工資規(guī)定。

三、定義獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的含義是啥?

一直以來，社會(huì)發(fā)展上把規(guī)范勞務(wù)關(guān)系之外的用人形狀一概稱作“雇傭關(guān)系”，或?qū)⑵鋸氐捉鉀Q在法律規(guī)定工作規(guī)范應(yīng)用領(lǐng)域之外，或簡(jiǎn)易歸于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，既不利確保員工合法權(quán)利，又不利妥善處置關(guān)于勞動(dòng)仲裁。定義獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系便是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)人力資源市場(chǎng)的正常的紀(jì)律，理清用人關(guān)聯(lián)、確立其工作規(guī)范的參考可用、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。因而，定義獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系并不是研制一種新的勞動(dòng)法律關(guān)系，反而是融入當(dāng)今標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)必須設(shè)定的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

四、組成獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的員工怎樣參考可用工作規(guī)范?

公司單位與員工組成獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)參考可用三層面的工作規(guī)范：

1、運(yùn)行時(shí)間。即務(wù)必實(shí)行法律規(guī)定的員工日、周工時(shí)制度、歇息日規(guī)章制度及增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。

2、安全生產(chǎn)。即務(wù)必實(shí)行法律規(guī)定的工作食品衛(wèi)生安全規(guī)范及產(chǎn)生工傷事故、職業(yè)危害員工理應(yīng)享有的工資待遇。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即務(wù)必實(shí)行當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定。

在中國的目前，不但具有著一般的勞務(wù)關(guān)系，與此同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)一種獨(dú)特的勞務(wù)關(guān)系，例如企業(yè)內(nèi)部的離休員工、停職留薪都?xì)w屬于獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，該類勞務(wù)關(guān)系也會(huì)遭受勞動(dòng)合同法的維護(hù)，假如員工在這期間利益收到了損害后，也是可以向本地的勞動(dòng)仲裁組織明確提出消費(fèi)者維權(quán)申請(qǐng)辦理。