加班加點(diǎn)是社會(huì)發(fā)展中普遍的狀況，可以說(shuō)沒(méi)有用人公司不容易分配員工加班加點(diǎn)。大家都知道，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，就需向員工付款加班工資，但實(shí)踐活動(dòng)中有許多 企業(yè)分配了加班加點(diǎn)卻回絕付款加班工資的狀況。那麼加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資怎么計(jì)算？下邊，就要我給你解釋吧。

一、加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資怎么計(jì)算

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法定節(jié)假日分配員工工作中加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計(jì)時(shí)工資的員工在春節(jié)法定節(jié)假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%付款薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下，增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

二、加班加點(diǎn)的證明責(zé)任誰(shuí)擔(dān)負(fù)?

加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對(duì)自己明確提出的認(rèn)為要出示直接證據(jù)開展證實(shí)，不然應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。在是民事訴訟中，證明責(zé)任一般是依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，即誰(shuí)明確提出要求，誰(shuí)就需要證實(shí)該要求的合理化，不然就無(wú)法得到法律法規(guī)的適用。而在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中的證明責(zé)任，并不徹底按照民法典上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，只是要求了一部分證明責(zé)任理應(yīng)由用人公司來(lái)?yè)?dān)負(fù)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)出示;用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應(yīng)依照工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并最少儲(chǔ)存二年備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)關(guān)鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時(shí)間及其付款新項(xiàng)目和額度、加班費(fèi)額度、應(yīng)發(fā)額度、扣減新項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)額度等事宜?！?/p>

因而，在與用人公司因加班加點(diǎn)造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，員工能夠報(bào)請(qǐng)仲裁委規(guī)定用人公司出示工資條，以證實(shí)員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班工資，公司理應(yīng)出示加班工資的測(cè)算根據(jù)。

操作實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者仲裁委或是人民法院也會(huì)依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求規(guī)定企業(yè)出示相對(duì)應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說(shuō)明員工存有加班加點(diǎn)，而用人公司又沒(méi)有反過(guò)來(lái)的直接證據(jù)證實(shí)該加班加點(diǎn)失效，則理應(yīng)適用員工的認(rèn)為。

歸屬于用人公司分配員工在歇息休假時(shí)間加班加點(diǎn)的，則企業(yè)必須依照我國(guó)的要求付款一定金額的加班工資，自然如果是在周末分配加班加點(diǎn)的，則分配調(diào)休得話則能夠無(wú)需付款加班工資。但是員工應(yīng)當(dāng)了解加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資是怎么計(jì)算的，那樣才可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益。