一、老婆生產(chǎn)制造時(shí)老公的陪產(chǎn)假怎么算?

陪產(chǎn)假的起算時(shí)間一般是老婆孕婦分娩的那一天起算。

陪產(chǎn)假的期限，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明文規(guī)定，但個(gè)省份依據(jù)自身的省情做出了相對(duì)性應(yīng)的要求。例如山東，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條：雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假六十日，并給男性護(hù)理假七日。提升的法定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

二、產(chǎn)假的時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間?

依據(jù)在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:

女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)可以解雇員工嗎?

不能，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之要求，員工有下列情況的，公司單位不可裁掉：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

(3)生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

即使當(dāng)?shù)卣幸笈惝a(chǎn)假，但陪產(chǎn)假的時(shí)間跟產(chǎn)假的時(shí)間毫無(wú)疑問(wèn)不可以一概而論，女工的產(chǎn)假共是98天，但針對(duì)老公而言，老公不太可能說(shuō)98天之后再到公司單位去上班，當(dāng)?shù)卣疀](méi)有要求陪產(chǎn)假的，企業(yè)不給老公陪產(chǎn)假都不違反規(guī)定。