一、公司單位規(guī)定員工付款代通知金是不是合乎法律法規(guī)的要求?

公司單位規(guī)定員工付款代通知金是不符法律法規(guī)的，在勞動(dòng)法管理體系下，員工僅有違背了物權(quán)法要求才必須繳納合同違約金，而違約金的特性與代通知金徹底不同樣。因此也只能是企業(yè)按照規(guī)定向員工付款代通知金，而員工向企業(yè)付款代通知金是不科學(xué)的。

什么叫代通知金

《勞動(dòng)合同法》系統(tǒng)軟件的要求了工作合同賠償額度的標(biāo)準(zhǔn)及條件。在其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條要求有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須擔(dān)負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。毀約時(shí)，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應(yīng)當(dāng)薪水保障機(jī)制提升員工在服務(wù)項(xiàng)目期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞務(wù)合同中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

在咱們我國勞動(dòng)法中，系統(tǒng)軟件的針對(duì)勞動(dòng)合同書的賠償額度的標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做出了清晰的要求，公司單位在某種情形下必須向員工付款代通知金，可是公司單位規(guī)定員工付款代通知金是違背法律法規(guī)的，假如員工存有過失得話，可以規(guī)定他承擔(dān)合同違約金。