必須付款代通知金的情形有很多，在上班之中如果是公司單位莫名其妙解雇大家肯定是必須有代通知金的。代通知金實(shí)際上在工作合同到期終止勞動(dòng)合同和提早三十天告之員工以后終止勞動(dòng)合同的情形下是不用有代通知金做為索賠的。

什么情況不用付款代通知金

1、解雇員工提早一個(gè)月通告了，假如賠償一個(gè)月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動(dòng)合同必須依照《勞動(dòng)合同法》要求實(shí)行。

2、工作合同到期，法律法規(guī)沒要求企業(yè)是不是理應(yīng)提早30天通告，因而企業(yè)只需在期滿前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無需付款該賠償。

工作合同到期，若企業(yè)不會(huì)再與員工續(xù)期或帶來的工作工資待遇小于原合同書，員工可以回絕，應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若員工在08年以前在企業(yè)工作中，則從08年1月1日逐漸測算工作年限，每工作中一年賠償員工一個(gè)月薪水。若員工是08年之后到企業(yè)工作中的，則按員工的具體工作年限，每工作中一年賠償員工一個(gè)月薪水。

工作合同到期，企業(yè)沒有與員工續(xù)期同，但員工仍在企業(yè)工作中，企業(yè)需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時(shí)效期間。

工作合同到期，若員工積極明確提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司單位終止勞動(dòng)合同，通常有如下所示狀況：　　

1.公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工未找到《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月薪水;　　

2.公司單位與員工終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月薪水;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提早1個(gè)月通告員工的應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金;　　

3.員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)范的狀況，公司單位要求終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告,必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同?！　?/p>

最新法律法規(guī)根據(jù):《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;　　

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;　　

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;　　

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;　　

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;　　

(六)被追究其法律責(zé)任的。　　

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！　?/p>

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;　　

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。　　

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年?！　?/p>

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資?！　?/p>

第五十條　公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！　?/p>

員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。　　公司單位對(duì)早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿?！　?/p>

第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)?！　?/p>

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款工作薪酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作薪酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：　　

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工工作薪酬的;　　

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;　　

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;　　

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本那些定項(xiàng)用人單位支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

可看得出代通知金并并不是適用任何的狀況，假如公司單位遵循司法程序?qū)T工執(zhí)行工作合同的解除得話肯定是無需付款代通知金的。大家假如在終止勞動(dòng)合同有代通知金層面的質(zhì)疑得話是可以去本地衛(wèi)生行政部門開展資詢，假如公司單位真有過失是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。