一、分辨是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從下列一些層面考慮到

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已變成公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的組員，并且為其給予有償服務(wù)工作，可用勞動(dòng)合同法?！?/p>

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)。

(2)公司單位是不是向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

(一)第一條要求勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立必須另外具有的情況，即：

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)第二條則要求了評(píng)定存有勞務(wù)關(guān)系的學(xué)習(xí)憑據(jù)及證明責(zé)任：

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

針對(duì)勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范大家一般覺得只需員工和工作企業(yè)擁有勞務(wù)報(bào)酬的付出就造成了勞務(wù)關(guān)系，并且員工和勞動(dòng)者彼此有著法律法規(guī)的法律主體就可以了，可是針對(duì)靠譜勞務(wù)關(guān)系最好是彼此或是簽定有關(guān)的工作合同，那樣針對(duì)彼此日后的消費(fèi)者維權(quán)更有協(xié)助。