一、勞務(wù)關(guān)系的評定單位是哪個?

勞務(wù)關(guān)系的確定歸屬于關(guān)于勞動仲裁范圍，只有由勞動仲裁聯(lián)合會或者人民法院來確定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;因運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，可以向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

簡易地說，勞務(wù)關(guān)系的確定歸屬于關(guān)于勞動仲裁范圍，只有由勞動仲裁聯(lián)合會或者人民法院來確定。

二、關(guān)于勞動仲裁怎樣給予直接證據(jù)

1、被告方向勞動仲裁聯(lián)合會給予直接證據(jù)，理應(yīng)給予材料正本及與原件核查一樣的影印件。被告方給予視聽資料直接證據(jù)的，理應(yīng)遞交二份復(fù)制件和二份詳細(xì)的書面形式會話紀(jì)錄。

2、被告方理應(yīng)對給予的直接證據(jù)逐一歸類識別碼，并填好《證據(jù)材料清單》。

直接證據(jù)正本和影印件經(jīng)勞動仲裁聯(lián)合會核查后，正本退被告方，影印件由勞動仲裁聯(lián)合會保管?！蹲C據(jù)材料清單》及直接證據(jù)影印件一式兩份(另一方為相同被告方時，應(yīng)一式三份)，一律應(yīng)用A4型紙打印。

3、外語書面形式或是外語表明材料做為直接證據(jù)的，理應(yīng)附帶漢語譯版，漢語譯版該是由相關(guān)組織認(rèn)同的有翻譯資質(zhì)證書的企業(yè)翻譯工作。

4、被告方向勞動仲裁聯(lián)合會給予的直接證據(jù)系在我國駐所在國使領(lǐng)館進(jìn)行驗證，或是執(zhí)行我國與該該國簽訂的相關(guān)條約中要求的證實辦理手續(xù)。

5、一方當(dāng)時人對另一方被告方遞交的證明的真實有效持有異議的，可以申請辦理評定。被告方申請辦理評定，理應(yīng)在勞動仲裁聯(lián)合會特定的時間內(nèi)明確提出。鑒定中心由彼此被告方承諾，沒法達(dá)到承諾的，由仲裁庭特定。對必須評定的事宜承擔(dān)證明責(zé)任的被告方，在勞動仲裁聯(lián)合會特定的期內(nèi)無書面通知，不明確提出評定申請辦理或未給予有關(guān)原材料，導(dǎo)致對案子異議的客觀事實沒法根據(jù)鑒定結(jié)論給予評定的，理應(yīng)對該客觀事實擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的法律法規(guī)不良影響。

6、被告方申請辦理證人出庭作證的，理應(yīng)在舉證期限期滿五日前明確提出，并經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)。被告方給予證據(jù)的，除法律法規(guī)、法律條文要求的特殊情況外，見證人理應(yīng)親自出庭做證接納了解。

總的來說，在勞務(wù)關(guān)系對勞動關(guān)系的維護(hù)保養(yǎng)全過程中應(yīng)當(dāng)勞動法開展依規(guī)井然有序執(zhí)行相對應(yīng)的職責(zé)禁止發(fā)生亂扣員工薪水、危害員工的合法權(quán)利。與此同時，員工在平常工作中以后的空閑時間也理應(yīng)最有關(guān)勞動法內(nèi)容開展了解，以防在遇上勞務(wù)糾紛時手足無措。