實際上雖然在法律法規(guī)嚴苛的維護未成年的根基上依然有很多企業(yè)在私下里為了更好地節(jié)約聘請成本費而招了許多的童工，這時如果有熱情的中國公民發(fā)覺這類違反規(guī)定狀況就應(yīng)當立刻檢舉，而恰當?shù)臋z舉方法便是到人力或是社保單位開展檢舉。下邊一起來看看詳細的內(nèi)容。

一、如何舉報企業(yè)應(yīng)用童工？

可以向人力資源局社保行政機關(guān)檢舉。 不法用人就是指違背勞動法律法規(guī)要求，打工者與用人企業(yè)所確立的不法勞務(wù)關(guān)系。普遍的應(yīng)用童工，沒經(jīng)備案登記招收員工，外國籍員工沒經(jīng)準許在中國工作中等都歸屬于不法用人。嚴厲打擊不法用人，是在我國政府部門維護員工合法權(quán)利的實際反映。 新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》早已人力資源局社保部第56次部務(wù)大會根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自2011年1月1日起實施。依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條企業(yè)拒不付款一次性賠付的，殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢童工或是身亡童工的直系親屬可以向人力資源局社保行政機關(guān)檢舉。經(jīng)核實確實的，人力資源局社保行政機關(guān)理應(yīng)勒令該企業(yè)期限糾正。

公司單位不能分配童工從業(yè)下列范疇的工作

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家行業(yè)標準中第一級以上的接塵工作;

(二)《有毒作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第一級以上的有害工作;

(三)《高處作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第二級以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

(五)《高溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第三級以上的戶外工作;

(六)《低溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第三級以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業(yè)標準中第四級精力勞動效率的工作;

(八)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九)山林行業(yè)的砍樹、放逐及守林工作;

(十)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燒傷等危險因素大的工作;

(十二)地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區(qū)工作(不包括世居高原地區(qū)者);

(十四)持續(xù)重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)應(yīng)用風(fēng)鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

(十六)工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產(chǎn);

(十七)加熱爐司爐工。

總的來說，只需明確了某一企業(yè)真正存有違反規(guī)定的應(yīng)用童工而且也對其導(dǎo)致了損害就可以到有關(guān)部門檢舉的，可是檢舉的條件務(wù)必關(guān)鍵創(chuàng)建在客觀事實及其直接證據(jù)的不容置疑上，假如舉報人只是是為了更好地出自于報仇這一企業(yè)而進行的個人行為很有可能還會繼續(xù)因而遭受懲罰。