一、曠職可以扣加班費(fèi)嗎？

加班加點(diǎn)曠職扣工資的計(jì)算方式是扣減當(dāng)日沒有來工作的那一天的標(biāo)準(zhǔn)工資。

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按請假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近作法歸屬于違規(guī)行為。

2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重的違反規(guī)定違紀(jì)個人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、有的企業(yè)會用別的方法，如按管理制度要求開展行政處罰法，而不是立即拖欠工資。

4、針對曠職扣工資的個人行為，可以先與企業(yè)商量處理，商談不了的，可以到企業(yè)所在城市勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)立案偵查解決。

二、員工曠職按公司單位依規(guī)制訂的管理制度懲罰。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是明顯的違紀(jì)個人行為。國務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無理由常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出15天，或是一年內(nèi)總計(jì)曠職時間超出30天的，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行開除”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由公司單位依規(guī)制訂的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的一部分全是對員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰?，F(xiàn)階段，對公司有沒有對員工處罰權(quán)，實(shí)踐活動中是由異議的，原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條要求：“對員工處罰的額度由公司決策，一般不能超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十” ，一部分人覺得《企業(yè)職工獎懲條例》已廢除，公司處罰權(quán)沒了法律規(guī)定，公司不可以對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了公司單位依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)要求，公司單位根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，通過公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

綜合性上邊所講的，加班加點(diǎn)曠職假如企業(yè)有要求必須扣減薪水的，但一般不容易扣加班加點(diǎn)的薪水來開展扣減，這類扣工資的手段便是歸屬于不合理合法的，全是只能按最主要的薪水來完成測算扣減，因此，扣員工的薪水一般要按破產(chǎn)法的條文來才可以開展執(zhí)行。