一、勞動法加班薪水多少錢每鐘頭?

加班費多少錢一個鐘頭是沒詳細的要求 ；勞動法規(guī)定薪水酬勞要求如下所示：

《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一點五的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞動法加班要求 《勞動法》第36條

國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度;與此同時要求，公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

《勞動合同法》第三十一條要求，公司單位應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當相關(guān)要求向員工付款加班工資。

二、禮拜天加班費如何計算：

在勞動和社會保障部相關(guān)員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，通常情況下，員工在歇息日是沒有薪資的，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，公司單位分配員工在歇息日加班加點，應(yīng)當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中，因而只給100%的加班費。

綜合性上邊所講的，加班費一般是由公司單位放發(fā)送給員工，但針對給與薪水的規(guī)范就需要在于員工薪水的收益多少錢才可以依規(guī)的開展測算，針對平日工作中的時間增加會按百分之一點五來開展給與，而針對周未加班加點會按百分之二百給與，針對法定節(jié)假日加班加點會按百分之三百來開展給與。