代通知金是公司辭退員工時(shí)付款的替代提早通告的一筆額度，企業(yè)在什么情況會(huì)付款代通知金是有有關(guān)要求的，那麼在實(shí)習(xí)期合不來(lái)期是代通知金嗎？今日的我就這個(gè)問(wèn)題為各位梳理了相關(guān)代通知金的相關(guān)內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、什么原因可用代通知金

說(shuō)白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個(gè)月薪水替代提早三十日書(shū)面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而付款的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

（一）員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

（二）員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

（三）工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無(wú)付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

二、實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)有賠償嗎？

實(shí)習(xí)期員工不過(guò)關(guān)，假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，是可以解雇員工的，而且是不用支出任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

總的來(lái)說(shuō)，有關(guān)實(shí)習(xí)期合不來(lái)期是代通知金嗎這個(gè)問(wèn)題是要依據(jù)實(shí)際情況而定的，應(yīng)用代通知金的狀況上文早已為我們完成了詳細(xì)介紹，我還為各位講解了實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)是不是有賠償這一問(wèn)題。假如再有別的疑惑，可以向?qū)I(yè)的刑事辯護(hù)律師尋求幫助。