員工都曉得在應(yīng)對企業(yè)的霸權(quán)主義的過程中最可以保護(hù)自己的或是與員工緊密相連的勞動合同法，就例如企業(yè)在員工徹底沒有打算的情形下就告知員工被辭退了，這時員工都清楚應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)付款代通知金。那麼，在勞動合同法中代通知金是哪個要求？

一、在勞動合同法中代通知金是哪個要求？

代通知金并不是法律術(shù)語，是大家的一種習(xí)慣性觀點。說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同未依照法律規(guī)定提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加承擔(dān)一個月薪水以替代通告。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。

為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金;

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常時興的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

總的來說，實際上代通知金在被員工與企業(yè)中間早已習(xí)慣用這一詞來比喻勞動合同法規(guī)定企業(yè)的責(zé)任成本，員工與企業(yè)中間有關(guān)工作信息的不對等必須企業(yè)壓力起通告的義務(wù)而違背以后就務(wù)必付款代通知金。