員工在工作中的環(huán)節(jié)中，很有可能遇到過(guò)這種的狀況：公司單位要求員工晚到要罰要多少錢、休假要罰要多少錢這些。而很多員工都對(duì)這十分的不滿意。那麼，在法律法規(guī)上，公司單位到底能否有處罰權(quán)呢?要是沒(méi)有，那實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)能扣員工薪水的情況一般都有哪些呢?下邊將為您做一個(gè)比較實(shí)際的詳細(xì)介紹。

一、公司單位對(duì)員工有處罰權(quán)嗎

依據(jù)在我國(guó)《憲法》要求：中國(guó)公民合理合法的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)不會(huì)受到侵害。處罰，在一定的意義上說(shuō)，便是奪走中國(guó)公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。因而，處罰歸屬于資產(chǎn)罰的范圍。按照《立法法》和《行政處罰法》的要求，對(duì)資產(chǎn)的懲罰只有由法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度設(shè)置。公司和企業(yè)是以盈利為意義的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，自然沒(méi)有權(quán)利在管理制度中設(shè)置處罰條文，除非是有最新法律法規(guī)的確立受權(quán)。

那麼，公司單位在管理制度中設(shè)置處罰條文是不是有法律法規(guī)受權(quán)呢?1982年國(guó)務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說(shuō)，2008年1月15日之后，公司單位早已不可以再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開(kāi)設(shè)處罰條文了。可實(shí)際中許多公司單位依然在管理制度中授予自身對(duì)員工處罰的支配權(quán)，且這樣的操作還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動(dòng)所接納。

二、企業(yè)能扣工資的情況有什么

具體說(shuō)來(lái)，無(wú)端克扣工資關(guān)鍵就是指公司單位無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，即在員工已給予一切正常工作的條件下，公司單位未按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工應(yīng)該有的勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位確實(shí)有克扣工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下列幾類狀況，公司單位可以代繳員工的薪水：

1、公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

2、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

3、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

此外，如因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位亦可以依照勞動(dòng)合同書的承諾，規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個(gè)月扣減的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

盡管在法律規(guī)定情況下公司單位扣除員工薪水是有效的，但遺憾，實(shí)際中許多公司單位卻以別的一些受冤的原因扣除員工的薪水，令員工權(quán)益無(wú)端損傷。針對(duì)這樣的事情，建議可以到相應(yīng)的工作監(jiān)察部門舉報(bào)，勒令付款全額的薪水，并有權(quán)利隨時(shí)隨地明確提出終止勞動(dòng)合同規(guī)定獲得相對(duì)應(yīng)賠付。