童工商業(yè)保險，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，企業(yè)理應(yīng)為童工人交納工傷險，社保申請辦理可以本人到本地個人社保單位申請辦理，遞交身份證件，免冠照，申請報告，工傷保險條例要求企業(yè)理應(yīng)為員工繳交工傷險，未滿十八歲員工理應(yīng)與成年人員工享有相同待遇。

一、公司單位理應(yīng)為童工交納工傷險費。

童工就是指法定年齡16歲不滿意18歲的員工，公司單位依規(guī)招生的童工是員工的一員，與成年人員工的權(quán)益是均等的，依據(jù)《工傷保險條例》第二條要求，公司單位理應(yīng)為其交納工傷險費，

《工傷保險條例》　　第二條　我國地區(qū)的公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計師事務(wù)所等機構(gòu)和有雇傭工人的個體戶(下列稱公司單位)理應(yīng)按照本規(guī)章要求參與工傷險，為本企業(yè)所有員工或是雇傭工人(下列稱員工)交納工傷險費?！?/p>

二、我國地區(qū)的公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計師事務(wù)所等機構(gòu)的員工和個體戶的雇傭工人，均有按照本規(guī)章的要求享有工傷保險待遇的支配權(quán)。

1.因為沒滿16歲的未成年人歸屬于雇傭童工，童工并不是法律法規(guī)的意義上的員工，雇傭童工歸屬于違規(guī)行為，與用人企業(yè)構(gòu)不組成合理合法的勞務(wù)關(guān)系，因此沒法簽訂合同交納工傷險。

2.因為沒法評定勞務(wù)關(guān)系，故雇傭童工負(fù)傷后沒法根據(jù)工傷事故程序流程得到賠付，依據(jù)勞動和社會保障部施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》要求，雇傭童工遭受安全事故損害的，在勞動能力鑒定以前開展醫(yī)治過程中的生活費用、醫(yī)療費用、陪護費、住院治療期內(nèi)的誤餐補助費用及需要的差旅費等花費，依照《工傷保險條例》要求的規(guī)范和范疇，所有由雇傭童工所屬單位付款。

3.可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的要求，由公司單位擔(dān)負(fù)其因工造成的損害，這涉及在勞動能力鑒定以前開展醫(yī)治過程中的生活費用、一次性賠償費、陪護費、住院治療飯食補助金、護理費等損害。

最先，個人社保必須滿18歲才可以社保繳納。自然這兒所說的是浹義的是職工社保，診療醫(yī)療保險等，也就是所說的5險1金。與此同時，理論的包含除里面的5險1金，還涉及城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)商業(yè)保險等。次之，

三、辦理社保有2種方法：

(—)本人為名繳納必須到戶口所在地社保中心申請辦理就可以，其社保繳納辦理手續(xù)包含：自己身份證件，最近免冠照片一寸照片備二張，保險費用，申請報告等就可以。且只有申請辦理養(yǎng)老服務(wù)，醫(yī)保二種個人社保繳納是多少是依據(jù)本地上年職工平均工資開展估算的，且一年都并不是一樣的。 例如A地職工平均工資為20000元，那麼社會養(yǎng)老保險繳納額為20000*20%=4000上下/年,診療為20000*10%=2000上下/年。

(二)或是以企業(yè)方法社保繳納。反而是外地戶口，只有根據(jù)企業(yè)方法選購個人社保。 此外，假如說辦理社保，最好是根據(jù)企業(yè)繳納方法較為好一點，由于企業(yè)會為大家擔(dān)負(fù)非常大一部分花費，從而緩解自身的繳費工作壓力。并且企業(yè)方法可以社保繳納5險1金，而本人方法只有社保繳納養(yǎng)老服務(wù)，醫(yī)保2種.

總的來說，童工商業(yè)保險，沒滿18歲，企業(yè)聘請歸屬于違反規(guī)定，與工作企業(yè)不可以形成勞務(wù)關(guān)系，可以依據(jù)不法用人企業(yè)一次性賠付一部分，在勞動能力鑒定以前，企業(yè)理應(yīng)壓力醫(yī)療費用，陪護費，根據(jù)工傷保險條例，企業(yè)理應(yīng)付款所有花費，企業(yè)可以交納工傷險。