解雇不給代通知金訴訟行嗎？許多公司辭退的朋友們都是有這類疑惑，公司辭退了自身并不是應(yīng)當(dāng)為自己相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金嗎，為什么沒有付款為自己？企業(yè)那樣做不違背法律法規(guī)嗎？可以對于此事開展勞動仲裁嗎？今日筆者就為各位產(chǎn)生那樣問題的回答。

解雇不給代通知金訴訟行嗎？

有關(guān)要求

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

終止勞動合同

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

代通知金有二種

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

依據(jù)以上內(nèi)容可以看得出，解雇不給代通知金訴訟行嗎？那要依據(jù)具體情況去分辨，實際上在我國法律法規(guī)中并沒有代通知金這一定義，可是規(guī)定公司在解雇員工時提早三十天以書面形式的方式通告員工，假如沒通告可以規(guī)定經(jīng)濟補償金，假如大伙兒遇上這一問題期待朋友們技術(shù)專業(yè)法律咨詢免費。