一、過春節(jié)三薪薪水算加班工資嗎?

過春節(jié)三薪薪水算加班工資，春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不低于員工日工資的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休;正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不低于員工日工資200%的加班加點酬勞。

二、加班加點工資算法：

勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，依照全新的全國各地春節(jié)及節(jié)日放假了方法，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運用“月計薪天數(shù)”(21.75 天)替代先前的“月工作日內(nèi)”(20.92天)來測算加班費基數(shù)，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對比稍有降低。

(一)應(yīng)付工資

勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度上班時間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。

該《通知》還初次明確提出一個“月計薪天數(shù)”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數(shù)量?！锻ㄖ访鞔_提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，換句話說11個國家法定假日即使不工作也應(yīng)計薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

(二)計薪天數(shù)

對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的問題，北京市某刑事辯護律師事務(wù)所律師確認，“《通知》理順了一個定義，便是‘月計薪天數(shù)’。加班費應(yīng)為此測算，而月計薪天數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。”因而在這個增加的“月計薪天數(shù)”的實際意義上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來不管國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。

在當今社會發(fā)展，如今過年期間得話，仍然是必須有一些員工來值勤的，例如有一些機關(guān)事業(yè)單位或是是黨政機關(guān)企業(yè)，值勤是十分需要的，因此這時得話針對員工她們值勤必須來計付加班加點的花費。加班工資用必須差別國家法定假日和常規(guī)的禮拜天加班加點。