大家在日常生活中都了解雇傭童工，針對雇傭童工大家國家是明令禁止招生的，所以說招生雇傭童工是一件違反規(guī)定的事兒?？墒谴蠹胰粘Ｉ钪谐３Ｂ犅?wù)猩ぃ槍νご蠹覈业囊笫强梢哉猩?，可是絕大多數(shù)人對雇傭童工和童工都是有搞混，那麼童工就是指多少歲的員工呢？

童工是已滿16歲沒滿18周歲以上的員工。是勞動合同法的行為主體,擁有工作法律行為和勞作民事行為能力。

而雇傭童工是不滿意16歲,不可以變成勞動合同法的行為主體?！秳趧臃ā返?5條:“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年?！薄拔乃嚪秲骸Ⅲw育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲的未成年,務(wù)必按照國家相關(guān)要求,執(zhí)行審核辦理手續(xù),并確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)?！?/p>

詳盡內(nèi)容

第一條為維護保養(yǎng)童工的合法權(quán)利，維護其在生產(chǎn)制造工作中的身心健康，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條童工就是指未滿十六周歲，未滿十八歲的員工。

童工的獨特維護是對于童工處在生長發(fā)育發(fā)育階段的特性，及其接納基礎(chǔ)教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

第三條公司單位不能分配童工從業(yè)下列范疇的工作：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》行業(yè)標準中第一級以上的接塵工作;

(二)《有毒作業(yè)分級》行業(yè)標準中第一級以上的有害工作;

(三)《高處作業(yè)分級》行業(yè)標準中第二級以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級》行業(yè)標準中第二級以上的涼水工作;

(五)《高溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第三級以上的戶外工作;

(六)《低溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第三級以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》行業(yè)標準中第四級精力勞動效率的工作;

(八)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九)山林行業(yè)的砍樹、放逐及守林工作;

(十)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燙傷等危險因素大的工作;

(十二)地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區(qū)工作(不包括世居高原地區(qū)者);

(十四)持續(xù)重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)應(yīng)用風鉆、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

(十六)工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產(chǎn);

(十七)加熱爐司爐工。

第四條童工身患某類病癥或具備一些生理缺陷(非殘廢型)時，公司單位不能分配其從業(yè)下列范疇的工作：

(一)《高處作業(yè)分級》行業(yè)標準中第一級以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第二級以上的超低溫工作;

(三)《高溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第二級以上的戶外工作;

(四)《體力勞動強度分級》行業(yè)標準中第三級以上精力勞動效率的工作;

(五)觸碰鉛、苯、汞、室內(nèi)甲醛、二硫化碳等易造成過敏癥狀的工作。

第五條身患某類病癥或具備一些生理缺陷(非殘廢型)的童工，就是指有下列一種或一種以上狀況者：

(一)內(nèi)分泌系統(tǒng)

1.先天性心臟病;

2.克山病;

3.收縮期或左室期二級以上心臟雜音。

(二)呼吸道

1.輕中度以上支氣管炎或慢性支氣管炎;

2.濕啰音顯著變?nèi)?

3.各種肺結(jié)核;

4.體弱多病兒，呼吸系統(tǒng)不斷病毒感染者。

(三)消化道

1.各種肝炎病癥;

2.肝、脾腫大;

3.胃、十二指腸潰瘍;

4.各種各樣消化系統(tǒng)疝。

(四)泌尿生殖系統(tǒng)

1.急、慢性腎炎;

2.泌尿系統(tǒng)感染。

(五)中樞神經(jīng)系統(tǒng)

1.甲狀腺囊腫功能較為亢奮;

2.輕中度以上糖尿病患者。

(六)精神實質(zhì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)

1.智商顯著不高;

2.精神憂郁或狂怒。

(七)肌肉組織、人體骨骼運動系統(tǒng)

1.個子和重量小于同年齡人規(guī)范;

2.一個及一個以上身體存有顯著知覺障礙;

3.軀體四分之一以上位置主題活動受到限制，包含強直性或不可以轉(zhuǎn)動。

(八)別的

1.結(jié)核性胸膜炎;

2.各種中重度風濕病;

3.吸血蟲病;

4.重度貧血，其血紅蛋白每升小于九十五克(<9.5g/dL)。

第六條公司單位應(yīng)按以下規(guī)定對童工按時開展健康體檢：

(一)分配崗位以前;

(二)工作中滿一年;

(三)法定年齡十八周歲，距前一次的常規(guī)體檢時間已超出大半年。

第七條童工的健康體檢，應(yīng)按本要求應(yīng)附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。

第八條公司單位應(yīng)依據(jù)童工的健康體檢結(jié)果分配其從業(yè)合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員部門的證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

第九條對童工的應(yīng)用和獨特維護推行注冊登記規(guī)章制度。

(一)公司單位招生應(yīng)用童工，除合乎一般用人規(guī)定外，還須向所在城市的縣級以上工作行政機關(guān)申請辦理備案。工作行政機關(guān)依據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發(fā)《未成年工登記證》。

(二)各個工作行政機關(guān)須按本要求第三、四、五、七條的相關(guān)要求，審批常規(guī)體檢狀況和擬分配的工作范疇。

(三)童工須持《未成年工登記證》入崗。

(四)《未成年工登記證》由國務(wù)院辦公廳工作行政機關(guān)統(tǒng)一印刷。

第十條童工入崗前公司單位應(yīng)對它進行相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生文化教育、學習培訓;童工常規(guī)體檢和備案，由公司單位統(tǒng)一申請辦理和承擔義務(wù)。

第十一條縣級以上工作部門對公司單位實行本規(guī)范的狀況開展監(jiān)督管理，對觸犯本規(guī)范的個人行為按照相關(guān)政策法規(guī)開展處分。

各個企業(yè)工會對本規(guī)范的實行狀況開展監(jiān)管。

第十二條省、自治州、市轄區(qū)工作監(jiān)察部門可以按照本要求制訂實施細則。

第十三條本要求自1995年1月1日起實施。

針對童工就是指多少歲的員工我們都是可以從我國的有關(guān)法律法規(guī)中尋找的，針對雇傭童工而言并沒有大家平常人了解的十八歲，反而是沒滿十六歲的，而童工是十六歲以上的，所以說針對這個問題是十六歲以上的員工。大家我國針對童工工作中也是擁有有關(guān)的福利現(xiàn)行政策的。