依據(jù)在我國(guó)要求，企業(yè)務(wù)必每一個(gè)月最少發(fā)一次薪水給員工，而薪水的付款除開(kāi)牽涉到實(shí)際的金額外，也有一定的付款步驟。但是針對(duì)很多人而言，毫無(wú)疑問(wèn)都不清楚工資支付步驟如何開(kāi)展。下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、工資支付步驟如何開(kāi)展

從法律法規(guī)視角和操作過(guò)程方面而言，企業(yè)制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹落實(shí)于薪水的付款階段，因而必須最先對(duì)工資支付的步驟給予整理。

(1)明確工資支付的新項(xiàng)目及職工薪酬;

依據(jù)企業(yè)的薪酬規(guī)章制度或與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項(xiàng)目。

(2)依照周期時(shí)間對(duì)員工開(kāi)展工作中考勤表，明確員工出示一切正常勞動(dòng)者的時(shí)間及員工的請(qǐng)假期內(nèi)以及他非出示一切正常勞動(dòng)者的期內(nèi);

(3)依據(jù)薪酬規(guī)章制度、考勤管理休假制度及員工在一個(gè)勞動(dòng)者周期時(shí)間內(nèi)的考勤表準(zhǔn)時(shí)全額向員工付款薪水，并在付款時(shí)往員工出示自己的薪水明細(xì)。

二、加班費(fèi)的付款規(guī)范

(一)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休，

2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的。以300%測(cè)算，

3、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的。以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起測(cè)算(不區(qū)別是不是在歇息日)。以150%測(cè)算，

4、增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)超出48小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)在必須付款薪水給員工以前，必須先依據(jù)員工當(dāng)月的工作情況和有關(guān)的考勤管理來(lái)具體測(cè)算理應(yīng)付款的薪水，另外還必須代繳相對(duì)應(yīng)的社保費(fèi)用。對(duì)于工資支付步驟的內(nèi)容，我早已在上原文中做出了解讀，