實(shí)踐活動(dòng)中，有的用人公司很有可能會(huì)托詞女工孕期，盡管不容易將其解雇，但卻會(huì)對(duì)其開展減薪解決。堅(jiān)信大家都了解，女工在懷孕期的支配權(quán)是遭受法律法規(guī)大量維護(hù)的，那從法律法規(guī)的要求看來，孕期女工能夠被減薪嗎？有關(guān)這個(gè)問題，我將在下文中為您做詳盡解釋。

一、孕期女工能夠被減薪嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動(dòng)者(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止勞動(dòng)者(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。

確保女性的合法權(quán)利是全社會(huì)發(fā)展的一同義務(wù)，并且職場(chǎng)女性在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間理應(yīng)受獨(dú)特維護(hù)。勞動(dòng)合同書彼此理應(yīng)依照承諾全方位執(zhí)行自身的責(zé)任。公司對(duì)孕期女工減薪，理應(yīng)與女工協(xié)商一致。沒經(jīng)女工愿意，公司不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、企業(yè)隨意減薪員工應(yīng)該怎么辦

減薪也就是減少薪水，對(duì)于企業(yè)隨意減少員工工資的個(gè)人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。能夠采用以下應(yīng)對(duì)措施：

一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動(dòng)仲裁提起訴訟。根據(jù)(法釋〔2006〕六號(hào))第一條第一款的要求：在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人公司可以證實(shí)早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

二是先在企業(yè)強(qiáng)忍工作中一個(gè)月，當(dāng)獲得企業(yè)無(wú)端減少員工工資的直接證據(jù)后，再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款要求，由用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這兒要注重在具體步驟時(shí)，一是要先獲得直接證據(jù)，二是自己明確提出終止合同的根據(jù)一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對(duì)自己質(zhì)證不好。

孕期女工能夠被減薪嗎？在我國(guó)針對(duì)懷孕期的女工是提升了維護(hù)的，在這里段期內(nèi)，正常情況下用人公司不可以將其解雇，另外也是不可以以其孕期為托詞而對(duì)其減薪。因而孕期女工一般狀況下是不可以被減薪的。