一、消費者規(guī)定的加班加點工資怎么算?

1、一般銷售員的薪水，關(guān)鍵便是看抽成，抽成便是跟你的投入的是多少有關(guān)系了。無論就是你運用休息時間招待消費者或是說運用休息日拜會消費者。

2、一般企業(yè)都不可能有加班工資的，主要是工作內(nèi)容便是市場銷售，可是個性化的公司和規(guī)章制度，會適度的考慮到的。

二、加班工資依照哪些規(guī)范付款

1、公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費。

2、　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

3、　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

4、　法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

5、　證實加班加點時間層面的直接證據(jù)包括：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

三、　《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞

總的來說，公司單位分配員工增加工作時間，理應(yīng)付款不低于薪水150%的薪水酬勞，公司單位歇息日分配員工加班加點的，理應(yīng)付款不低于員工薪水200%的薪水酬勞，公司單位法定節(jié)假日分配員工加班加點的，理應(yīng)付款不低于300%的薪水酬勞。