依據(jù)都市現(xiàn)場(chǎng)的新聞報(bào)導(dǎo)。不久前，深圳市群眾李小姐在企業(yè)的年大會(huì)上的回饋活動(dòng)中，碰巧抽中了11萬(wàn)余元巨獎(jiǎng)！

但在后面的抽獎(jiǎng)活動(dòng)兌付全過(guò)程中，發(fā)生了意想以外的事兒。

標(biāo)出“壹拾壹萬(wàn)余元整”的得獎(jiǎng)銀行匯票

李小姐本覺(jué)得自身很好運(yùn)

但事兒并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單

企業(yè)只轉(zhuǎn)至李小姐2萬(wàn)余元

別的的賬款一直到李小姐辭職都沒(méi)有兌付

李小姐感覺(jué)，自身被辭退是企業(yè)有心為此

因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

16日，小編在深圳市的這個(gè)通信設(shè)備企業(yè)。

相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)年會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)金應(yīng)判定為贈(zèng)送，是可以撤消的；此外，針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金的付款，企業(yè)也有約定俗成的要求。

商談未果后，李小姐最后將企業(yè)告到法院。

深圳市南山區(qū)法院的一審判決書(shū)表明：

在審判全過(guò)程中，年大會(huì)上的11萬(wàn)余元獎(jiǎng)勵(lì)金是不是歸屬于員工的內(nèi)部福利是案子的聚焦點(diǎn)。

依據(jù)李小姐給予的微信聊天截圖，年會(huì)視頻和語(yǔ)言原材料，南山法院覺(jué)得公司單位在企業(yè)年大會(huì)上朝向本企業(yè)全部員工給予的抽獎(jiǎng)活動(dòng)獎(jiǎng)賞，理應(yīng)歸屬于員工的福利工資待遇。因而一審判決公司單位應(yīng)按服務(wù)承諾的獎(jiǎng)賞工資待遇，向李小姐付款獎(jiǎng)勵(lì)金凈額89700元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，涉嫌企業(yè)對(duì)一審判決結(jié)果不服氣，早已提到起訴。

觀法分析

此案李小姐抽中現(xiàn)錢獎(jiǎng)勵(lì)的地址系發(fā)生在企業(yè)年大會(huì)上，抽獎(jiǎng)活動(dòng)目標(biāo)僅限企業(yè)內(nèi)部員工，公司單位在企業(yè)年大會(huì)上朝向本企業(yè)全部員工給予的具備射幸特性的抽獎(jiǎng)活動(dòng)獎(jiǎng)賞是鼓勵(lì)員工主動(dòng)性的一種方法，因該禮品的得到與員工的真實(shí)身份密切有關(guān)，理應(yīng)歸屬于法律法規(guī)的“與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的”，因而該現(xiàn)錢巨獎(jiǎng)在特性上歸屬于公司單位為內(nèi)部員工給予的一種福利工資待遇。

員工的福利工資待遇與贈(zèng)與協(xié)議系不一樣的法律行為。員工的福利工資待遇歸屬于《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)仲裁法》的調(diào)節(jié)范疇；而贈(zèng)與協(xié)議歸屬于《合同法》的調(diào)節(jié)范疇。因而，員工在企業(yè)年會(huì)抽中現(xiàn)錢巨獎(jiǎng)理應(yīng)受勞動(dòng)法等有關(guān)法規(guī)的管束，它是銹與骨的，公司單位不可以以獎(jiǎng)勵(lì)為贈(zèng)予特性為由回絕派發(fā)或規(guī)定取回，即公司單位沒(méi)有單方面撤消員工福利工資待遇的支配權(quán)，員工有權(quán)利請(qǐng)求公司單位履行承諾。

因而，員工在企業(yè)年大會(huì)上得獎(jiǎng)并合乎該獎(jiǎng)賞設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)，公司單位應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)賞中的服務(wù)承諾計(jì)付員工相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇。員工得獎(jiǎng)時(shí)在職人員、之后辭職的，除該獎(jiǎng)賞設(shè)定有員工辭職不會(huì)再享有該工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位仍須再次執(zhí)行計(jì)付責(zé)任。

信息一出，網(wǎng)民們爭(zhēng)相為李小姐伸張正義。

稱即然不愿給，何苦搞抽獎(jiǎng)活動(dòng)呢！

也是有網(wǎng)民覺(jué)得

中獎(jiǎng)人早已暗箱操作了

僅僅在抽獎(jiǎng)活動(dòng)階段發(fā)生了問(wèn)題

一部分網(wǎng)民趁機(jī)調(diào)侃了自己的企業(yè)一些不科學(xué)的規(guī)章制度