員工在公司單位開展運(yùn)行的情況下，很有可能會(huì)遭受公司單位勞務(wù)關(guān)系合同書的中斷，但這并不代表著員工可以掉以輕心，員工還可以由于勞務(wù)關(guān)系的中斷而得到有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，就例如代通知金，那麼，停止勞務(wù)關(guān)系代通知金怎樣清算？

員工沒有明確提出離職，公司單位一方面終止勞動(dòng)合同的，員工可以讓公司單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，公司單位可以挑選 付款馬上解除合同而付款代通知金，或是提早30天通告員工終止合同而不付款代通知金。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

一、法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》 第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

二、可用代通知金時(shí)還特別注意

最先，彼此的勞動(dòng)合同解除之時(shí)為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)天，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不用測(cè)算到通告之今后的30天。

次之，針對(duì)是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，公司單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選 其他的付款代通知金終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

根據(jù)勞動(dòng)者獲取酬勞是員工應(yīng)該有的權(quán)利益，當(dāng)此項(xiàng)利益被公司單位中斷的情況下，就可以得到代通知金的賠付，這就是勞動(dòng)法給與大家的確保，但在索要代通知金的情況下，一定要留意停止勞務(wù)關(guān)系代通知金怎樣清算，終究這也是牽涉到咱們的權(quán)益。