實際上在中國國內(nèi)大伙兒針對代通知金的這一定義掌握的人十分的少，很有可能也是大部分的人針對違反規(guī)定終止勞動合同的二倍賠付或是有一定的了解的。代通知金跟二倍賠付所必須合乎的這種特殊的標準彼此之間不矛盾，因此就造成有一些員工尤其的驚訝在中國二倍賠付還要付款代通知金嗎?

一、在中國二倍賠付還要付款代通知金嗎?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止勞動者合時，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照勞動者第八十七條要求繳納賠償費。而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產(chǎn)生的，在于在不法終止勞動合同的狀況下造成。

賠償費，盡管是依照經(jīng)濟補償?shù)亩稖y算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟補償金，一個是違反規(guī)定終止合同理應擔負的法律依據(jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

二、什么狀況是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同?

依據(jù)《勞動合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

一般而言在中國認為二倍賠付而且需要付款代通知金的這樣的事情不是創(chuàng)立的。由于公司單位必須付款代通知金的前提是十分的特殊性的，付款二倍賠償費的情形下，壓根就不太可能還與此同時存有著務必要付款代通知金的。大伙兒不必將這兩個定義都搞搞混了。