代通知金是是非非法律術(shù)語，在我國(guó)勞動(dòng)合同法上對(duì)代通知金并無要求。簡(jiǎn)易而言，代通知金便是當(dāng)公司單位要想解雇某一員工時(shí)，假如未在一個(gè)月前提條件前通告，就必須給員工派發(fā)一個(gè)月的薪水做為取代。那麼，代通知金怎么計(jì)算？

“代通知金” 按上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確

實(shí)踐活動(dòng)中大家習(xí)慣把終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”稱之為“N 1”意思是依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年付款一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外再添加一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的“代通知金”。

但特別注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”的工資計(jì)算數(shù)量實(shí)際上是有差異的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條要求，測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所稱月薪水，就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。　　

自然一些地區(qū)對(duì)于此事有特殊規(guī)定，如上海市要求，《實(shí)施條例》要求“代通金”付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

此外，測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量時(shí)，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年?？墒菧y(cè)算“代通知金”并無以上限定。

總的來說，我關(guān)鍵為您詳細(xì)介紹了代通知金怎么計(jì)算及有關(guān)問題。我們可以獲知，代通知金事實(shí)上便是當(dāng)公司單位沒有立即告知員工即將被辭退時(shí)，必須給員工派發(fā)的補(bǔ)助費(fèi)。是依照上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資來確認(rèn)的。