公司辭退代通知金怎么算?

1就是指代通知金，公司辭退員工，沒有提早一個(gè)月以書面形式告知解雇的加上一個(gè)月時(shí)間。即通常說的N 1。

2是違反規(guī)定解雇的，則二倍規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即通常說的2N賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的職工平均工資(均值工資的算法：是當(dāng)月全部的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，便是扣個(gè)人保險(xiǎn)及個(gè)人公積金之前的那一個(gè)數(shù)。)

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個(gè)月的付款大半個(gè)月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個(gè)月薪水的代通知金。

必須留意的是：1、并非只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)無需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書?！?

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。簡易說，N 1是實(shí)踐活動中企業(yè)終止勞動合同時(shí)常見的補(bǔ)嘗規(guī)范，但或是存有對法律法規(guī)了解的錯誤觀念。

此外< <違背和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償辦法> >第五條 經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)通過員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有提早通告的還需要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。

代通知金的實(shí)際測算必須明確解雇是由哪一方明確提出，是不是歸屬于延遲時(shí)間告之時(shí)間，而且確定代通知金的派發(fā)是不是遵循我國勞動合同書的規(guī)范，最終才可以開展實(shí)際額度的測算。代通知金的應(yīng)用有益于保障職工的有效利益，取決于企業(yè)無端解雇等個(gè)人行為，從而自身的勞動所得不會沒有收益。